医疗费用,不予报销,且陈某平患有的晚期恶性肿瘤疾病按规定不得转往市外医院,否则费用不予报销。原审法院认为,陈某平在远大公司处工作期间没有办理医疗 中应区别情况予以处理。如用人单位有经民主程序制定的有关医药费用报销的内部规章制度,且据此内部规章用人单位承担劳动者医药费用的比例不低于基本医疗保险支付水平的 ...
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12天,期间花费医疗费3324.80元。2007年4月16日,原告在张掖市人民医院住院1天,花费医疗费200.60元。因需二期手术,2007年5月30日 班一日常规》中又规定课间活动到室外,二者相互矛盾,可见学校制定的安全规章制度中关于课间活动的规定并不明确。学生在教室内手持具有一定危险性的圆锥玩耍, ...
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诉讼时效。 8、病历一份,证明原告在2010年3月19日至27日在医院住院治疗。 被告辩称:一、被告解除与唐某的劳动合同,符合法律规定;二 年2月2日,被告人事部门会同工会电话告知原告连续十五天旷工会按公司的规章制度解除个人合同,2010年4月14日,被告人事部门会同工会、后勤部再次打电话告知原告已 ...
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不同、日期有改动,不予认可;因被告提供的证据八中另附有加盖“启东市第三人民医院”印章的说明,证明该诊断书上的姓名与当事人身份证记载的不一致及日期系由医师 合同,辞退被告;其中的第四项规定:严重违反原告的劳动纪律、员工守则或规章制度;第二十五条规定:被告有下列情形之一的,原告可以解除劳动合同,辞退被告, ...
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原告的诉讼请求应当驳回。 被告上海某劳务有限公司辩称:原告因违反某唐纳利公司的规章制度而被退回,某劳务公司对原告作出解除劳动合同的处理,属于合法解除,故不同意 仲裁之后才做的离岗职业病检查; 5、原告病历卡一份、2009年4月15日医院化验单一份及收费发票六份,以此证明原告原告未连续旷工三天,4月15 ...
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6、为我办理失业手续。 被告鹤壁市华中科技电子有限公司辩称:原告严重违反劳动纪律和规章制度,所以我方不同意支付经济补偿金。另外,依据法律的规定,养老保险金不属于法院 份。载明:原告2009年5月至2009年9月工资发放情况。 2、鹤壁市第一人民医院出具的病假证明条一张。载明:李某甲因肠炎需休息三天。 ...
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的规章制度的”和公司《员工手册》第四部分第五十条:“劳动者有下列情形之一的, 大学第五附属医院做了人工流产手术,手术后被告在家休息。原告于2008年8月23日以被告自2008年6月23日旷工至今,严重违反公司规章制度为由,决定 ...
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,用以证明原告向法庭提起诉讼符合法定程序。3、2009年1月20日河南省肿瘤医院出具的诊断证明一份,2006年7月24日至2007年12月12日的医疗费 条第(二)项(该条没有第二款)规定:“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”用人单位可以解除劳动合同。劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中对 ...
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日,加明公司在该劳动合同末尾空白部分注明“合同期已满。由于乙方违反劳动纪律以及公司规章制度,及屡次不服从主管部门的管理及安排,鉴此现甲方决定不再与乙方续约, 日星期天,因杨某某累得不能再坚持工作的情况下到医院就诊托人请假,竟遭开除。加明公司的规章制度上都没有规定旷工一天就开除。2。最高人民法院《关于 ...
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查明,白某甲国离开南宁市新友缘兰桂坊私房菜馆后,先后到宾阳县人民医院和宾阳县疾病预防控制中心治疗,于2009年12月2日因病治疗无效死亡。 2010 8日有不经请假批准就不到岗位劳动离开被上诉人的事实,被上诉人可以依据它制定的规章制度惩罚,但是,被上诉人没有解除与白某甲国劳动关系的权利。事实上,白某甲 ...
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