一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，据此规定，为确保劳动者积极行使权利，诉讼时效的计算应自劳动者知晓权利受侵害后，以侵权事实发生（ 无法从本质上推翻双方协议解除劳动关系的事实，且无法证明被告存在违法解除劳动关系的行为，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求，本院不予 ...

拖欠的工资及加班工资并支付有关赔偿金。故请求：1、撤销原审判决，依法予以改判；2、判令乔治幼儿园向区某某支付违法终止劳动关系的补偿金7200元；3、判 幼儿园应于本判决发生法律效力之日起七日内向区某某支付解除劳动关系经济补偿金1200元； 四、驳回区某某的其他诉讼请求。 一、二审案件受理费各50元，共 ...

人上海市陆某嘴弘安实业总公司仍坚持原审中之主张，并认为其与陆某某恢复劳动关系的前提是陆某某未与大众公司解除劳动关系，现陆某某与大众公司之间的劳动关系已 陆某嘴弘安实业总公司认为陆某某终结与大众公司的劳动关系后即不能重新回其单位工作的主张缺乏法律依据，也有悖于双方协议内容；再，上海市陆某嘴弘安实业总公司 ...

劳动仲裁，请求：确认原告2009年1月23日出具的终止劳动合同协议无效，原告支付违法解除劳动关系赔偿金5186.05元，双倍赔偿失业保险待遇2814元，支付未 人要求双倍工资计算至2009年2月28日，没有事实依据，而且属于增加诉讼请求，本院不予支持；带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金的问题，已经 ...

1357.50元。杨某某在2003年9月17日至11月15日，即解除劳动关系前的2个月内加班加点时间累计有：周一至周五延长工作时间共102小时；休息日 及25％赔偿金2269.89元，合共（略）.63元；本案受理费50元由杨某某负担。 上诉人杨某某不服上述判决，向本院提起上诉称：杨某某在解除劳动合同前 ...

标榜发型公司领取了2011年3月1日的工资。 2011年12月13日，原告李某以要求支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系赔偿金等为由向武汉市劳动争议 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但因劳动关系存续期间，处于弱势地位的劳动者为顾忌工作稳定，往往不敢要求用人单位为其补缴 ...

在2011年3月前，与湖南某某团有事实劳动关系的期间为1995年至2007年12月，湖南某某团应承担解除劳动合同的赔偿金20400元（长沙2011年度最低工某标准 标准计算。劳动者工某不满１２个月的，按照实际工某的月数计算平均工某。 《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号） 第某 ...

、失某、保险赔偿金16416元(计算方式：570元／月×l20％×24个月)4、自谋职业奖励金8000元(计算方式：500元×l6年工龄)及解除劳动关系奖励金4800元(计算 ；3、2010年1月26日签订的两个协议不存在胁迫的问题，是上诉人自愿签订的，双方明确解除劳动关系的时间是2009年6月8日， ...

、失某、保险赔偿金16416元(计算方式：570元／月×l20％×24个月)4、自谋职业奖励金7000元(计算方式：500元×l4年工龄)及解除劳动关系奖励金4200元(计算 ；3、2010年1月26日签订的两个协议不存在胁迫的问题，是上诉人自愿签订的，双方明确解除劳动关系的时间是2009年6月8日， ...

与被告XX公司于2004年11月1日起建立劳动关系。 对原告要求被告XX公司支付违法解除劳动合同的赔偿金x元的诉讼请求，被告XX公司以业务持续下滑，客观 11月1日至2009年2月13日及原告的月平均工资3302元计算，被告XX公司支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x元。对原告要求被告XX公司支付代通金 ...