工作人员。 委托代理人王b，男，上海市A事务所工作人员。 原告张a与被告A（中国）投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月2日立案受理。 至B公司连续计算，诱使原告签订了转让协议。被告还将原告的劳动关系转入了上海市对外服务有限公司，但未支付原告解除劳动合同的补偿金。2008年12月，B公司 ...

建立劳动关系。2006年6月30日原、被告签订了《劳动合同续签协议》，约定续签期限自2006年7月1日至2007年6月30日；双方于2008年6 年8月10日对被告作出按照自动离职处理的决定属违法解除劳动合同，被告据此要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院应予支持。至于被告的工作年限，被告于 ...

属劳务关系。鉴于法律并未规定用工单位必须与劳务派遣人员签订书面劳动合同，故原告要求两被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。原告 合同约定的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严某违反用人单位的规章制度的； …… 审判长 李某军 代理审判员 ...

。《上海市X镇社会保险暂行办法》规定该办法适用于本市郊区范围内用人单位及其具有本市户籍的从业人员，并规定原已参加本市X村社会养老保险的用人单位及其从业人员，应当 所致，但其签署的协议书明确表述经双方协商一致，其愿意与公司解除劳动合同。且事后其亦按协议收取了经济补偿金。朱某某在签署该协议书时，应已知晓其 ...

证据的真实性均予以确认。证人孙某某、王某某的证言并不能推翻被告所提交的人员移交手续清单和申请单的证据效力，故对两位证人的证言不予采信。 本院根据 一致，由劳动者提出解除劳动合同的情况下，用人单位可以不支付经济补偿金，故对原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。原被告签订有临时工协议，且该协议未 ...

或就任何其他方案与被告协商达成一致，致使双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，2009年6月15日被告向原告送达提前解除劳动合同通知书，通知书明确，双方劳动 医疗期满，已保障了被裁员工的合法权益，及至双方解除劳动合同时，原告亦非法律规定禁止解除劳动合同的人员。原告主张其在被告通知提前解约前已向公司 ...

的相关文件，并理解和接受，同意严格遵守。两被告签订的《劳务合作协议》中规定，劳务人员有下列情况之一的，被告XX物流公司可随时退还给被告XX劳务公司而 ，在公司区域或工作时间内赌博或为赌博提供条件的，作为违纪处理，可以解除劳动合同。2008年7月2日原告参加被告XX物流公司举办的劳务派遣员工培训考核的 ...

请求。 经审理查明，原告于2003年2月26日以上海X大酒店有限公司内部退养人员身份到被告处工作。2008年9月26日原、被告签订了期限自2008年 字第X号裁决书、劳务协议书、协商解除劳动合同通知书，被告提供的员工登记表、应聘人员面试考核表、应聘人员登记表、离岗退养协议、X大酒店证明、支付凭证等证据 ...

补缴2009年4月至2009年6月8日期间的上海市外来人员综合保险740.70元；5、不支付解除劳动关系经济补偿金2500元。 原告向本院提交了如下证据：1 。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的，由用人单位负举证责任。被告为原告员工， ...

实施方案》，即石化股份邵人（2001）X号文件，规定新宁县石油公司整体协议解除劳动合同，实行职工身份置换，不受年龄限制。故公司三次主动上门同其 被撤销或者变更的。 对违反法定程序可能影响案件正确判决、裁定的情形，或者审判人员在审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的，人民法院应当再审。 第一百 ...