的第一、二向诉讼请求不属于法院受案范围。原告称单位安排其待岗只是单方陈述，原告不能证明是单位原因致使其不能正常工作。被告没有义务为原告支付 至今的生活费，原告要求2008年11月12日前生活费超过时效，本院不予支持。原告要求安排工作的诉讼请求不属于人民法院的受案范围，本院不予支持。原、被告双方发生劳动 ...

的人员，通过向他们返还检测费的方式让他们给检测中心介绍检测业务，并安排单位有关人员具体负责支付回扣款事宜。 2、证人李某某证言，证实其是 年8月份经中牟县编委批准设立中牟县建设工程安全监督站，系其下设股级自收自支事业单位； 巩义市建设管理局组织机构代码证，证实巩义市建设管理局系机关法人。 10、郑州市 ...

事实依据，纯属无理蛮缠。另外，依法律规定，劳动者在试用期间可以随时通知用人单位解除劳动合同，故原告要求与被告继续履行合同没有法律依据。据此，请求人民法院驳回原告 14个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为 ...

恢复其对物的正常支配；而上诉人至今仍居住使用本案讼争房屋是基于其原单位安排入住，其现居住使用本案讼争房屋时并未向被上诉人支付过相应的对价，在 安置补偿的约定义务，特别是，房改福利政策属国家政策，执行义务人为国家机关和企事业单位等法人团体，被上诉人作为本案讼争房屋所有权的继受取得者，并不负有对上诉人履行 ...

恢复其对物的正常支配；而上诉人至今仍居住使用本案讼争房屋是基于其原单位安排入住，其现居住使用本案讼争房屋时并未向被上诉人支付过相应的对价，在 安置补偿的约定义务，特别是，房改福利政策属国家政策，执行义务人为国家机关和企事业单位等法人团体，被上诉人作为本案讼争房屋所有权的继受取得者，并不负有对上诉人履行 ...

。因此不应视为劳动合同的变更，无需征得劳动者的同意，而严某某无正当理由拒不服从安排，连续6天不参加军训应视为旷工，且其行为已严某违反劳动纪律，仙泉酒店 日至5月24日被扣的36分，本院认为，用人单位安排劳动者参加军训，属具体工作的安排，严某某如对此安排存在异议，应当寻求相关的解决途径，而不应消极对待， ...

劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；用人单位安排 日工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。本案中，奥丽侬公司安排杨某某每天(除周日)工作时间为12.17小时，每天延长了工作时间4.17小时； ...

日，平昌县房地产开发公司、平昌县房地产管理局分别出具了委托书和商品房预售许可证，同意该单位对社会销售商品房8套，总面积为903平方米(其中126平方米的5套，91平方米的 对外预售商品房。在售房中，被告单位分工由法定代表人杨某某负责定价、签字及全面工作；由出纳张某乙收款、安排楼层；会计邹某某开票、记帐 ...

1985年参加工作，1996年因患病住院治疗，病愈后被单位安排在家待岗。2001年6月被告兼并原告单位。移交过程中漏报原告名字，致使原告一系列合法权益遭受 ，支付原告安置费和一次性补助费（略）元(1989年至2001年12月，含单位优惠工作时间所奖励的年份)。支付原告待岗期间工资（略）.10元，25% ...