元的货款后，赛尔纸制品厂却违约不履行交货义务。据此，同方公司认为该合同已无继续履行可能，依据相关法律规定，请求人民法院依法予以解除，判令赛尔纸制品厂及王 林浆公司缴纳。”《关于王某甲社会保险缴费情况说明（2009-X号）》载明：“经社保系统查询：王某甲（身份证号码x），在医疗保险系统中2007年5月至 ...

参保的证据。以上证据足以认定被告单位（略）农机合作社虚构标的获得理赔的事实。故被告人王某某及其辩护人认为不构成保险诈骗罪的辩解无事实依据，不予采信。 二 对此事也讨论了，确认农机合作社承包这地合适，采取农民自愿的办法，同意的签合同。农机合作社在承包后，租金某部由合作社承担，合作社每个成员补600元。 ...

在原告的证据不足以证明其主张时，应承担不利后果。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金；工作年限不满六 月替代工资4,340.48元的请求，不予支持。 对于其余仲裁裁决，原、被告均无异议，故原告应支付被告2010年1月1日至1月29日的工资4, ...

用人单位为职工缴纳各种社会保险是用人单位应尽义务。原告以被告没有交清社会保险为由拒签第二轮劳动合同书，是违法行为。被告不能续签合同的责任在于原告。三、 被告缴纳的各种社保费用中的个人应承担的部分，被告自愿负担一半。两者相抵，由原告自愿一次性支付7000元给被告。 四、双方劳动争议已解决，无任何其他纠纷 ...

被告作出承诺后却拖延履行还款义务。该中心认为，其与被告所签合同属名为投资实为借贷的无效合同，故要求被告偿还本金26，950万元，按银行同期贷款利率支付 》和《广州市社会保险条例》，借此说明其当时以社保基金投资房地产有一定依据，表明其过错程度不大；被告对真实性无异议，但认为该证据证明违规放款的责任在原告 ...

补贴，不应再支付加班工资。劳动者辞职不应该享受失业保险待遇。我公司是根据社保部门核定的标准缴纳养老保险费，游某关于补缴养老保险费的诉讼请求不能成立。 一审 。 某公司的主要上诉理由是：1、游某单方提出解除劳动关系，用人单位可以不支付解除劳动合同的经济补偿金。2、依照《中华某民共和国劳动合同法》之规定， ...

人的管理费，并代其向社会缴纳社会保险金。但上诉人又一直不缴自己应缴的社保金和管理费。答辩人不得不长期垫付各项费用，通知其缴纳也遭到拒绝，仅向答辩人支付 又既未签订劳动合同，又未形成事实上的劳动关系。因此答辩人无义务支付上诉人要求的各项费用。即是假设双方存在劳动关系，但是上诉人多年来拒不到单位报到，拒绝 ...

即原告委托被告代付的民工工资款）共六项。双方在应减项目中还写明社保金甲方减扣数x元，审计后以实际交的金额为准；委托付款部分甲方减扣数x元，最后按实际委托付款 ，佳奇公司认为是当时签订结算单的内容。而原告则称当时的结算单并无后三行的内容，原告在上面签了字，史某某即拿走说要盖章，这后三行字是史某某拿走结算 ...

日旷工，虽然7月1日至10日的签到表上无原告签名，但被告在7月13日才将《考勤管理规定》交原告签收，且其亦未提供证据证明在此之前原告 劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据本市有关办理招、退工手续的规定，用人单位在解除劳动合同后未及时为劳动者办理退工手续，影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失的 ...

用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、社保机构等单位的行政职责，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决 签《劳动合同书》约定：合同期限为无固定期限劳动合同。该合同未违反法律、法规的禁止性规定，该合同合法有效。双方所签合同至今未有证据证明已解除或 ...