一个月）办理辞退手续的，可发给一次性经济补偿，因此佛山中行也应给予吴某某一次性经济补偿。5、劳动合同第二十八条约定佛山中行解除劳动合同应当提前三十天以 系由于用人单位解除与劳动者之间的劳动关系而引发的劳动合同纠纷。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点是：1、佛山中行据以解除劳动合同的规章制度是否已向吴 ...

，试用期不得超过30天的规定。同时原告认为，被告解除合同违法，根据劳动法规定，在法定条件下用工单位单方解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人，但 综上，本院认为，原被告争议的主要是劳动合同的效力，被告是否违法解除合同，是否克扣、拖欠工资；原告是否加班，是否超过仲裁时效，上述争议问题关系到 ...

学习特殊教育知识，努力完成工作任务。四、有下列情况之一，允许提前解除劳动合同：1、甲方可解除劳动合同。A、在工作期间，甲方发现其不符合录用条件的；B、 相近似的业务，或者在对某学校构成竞争的实体单位取得权益或职位。吴某与某学校于2010年7月15日解除劳动合同，2010年9月份吴某兴办阳光儿童培智学校 ...

并于同年11月11日将解除劳动合同的决定通知陈某。 本案中，陈某、襄阳南车公司的主要争议在于襄阳南车公司解除与陈某的劳动合同是否违反了《中华人民共和国劳动 公司的派遣，以原铁路系统内部特有的方式，在铁路系统内部单位间助勤，在陈某与襄阳南车公司未解除劳动合同关系的前提下，对陈某而言，在助勤单位取得的工资 ...

的解除不属于《中华人民共和国劳动法》第某十六条所规定的因用人单位单方提出解除劳动合同而负有提前三十日书面通知劳动者义务的情形，陆某主张天佐公司支付未 待岗，属于某用法律错误并导致认定事实错误。认定用人单位是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条规定 ...

以及当庭陈述，依照证据规定，对其争议焦点综合分析判断如下： 1、原、被告双方是否签订了书面劳动合同 围绕此争议焦点，被告方提供了（3）、（4）、（5）号 中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍的工资。本案中，原、 ...

诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：原告解除与被告的劳动合同决定有无事实和法律依据，程序是否合法，其请求是否予以支持。 原告焦作市焦西工某有限责任公司某 焦作市焦西工某有限责任公司某车间部门、工某、劳资部门、法定代表人及单位同意决定与被告李某解除劳动合同。2009年11月16日，被告收到原告公司某解除 ...

2、支付原告业务提成款x.44元及迟延支付的25%补偿金x.11元；3、支付原告解除劳动合同的代通金x元及25%补偿金2500元；4、支付违法解除劳动 调动其工作地点和岗位没有事实和法律依据。 关于争议焦点二，本院认为，用人单位解除劳动关系必须有合法的理由。被告认为原告不服从调令，未至福州上班，因此与 ...

法民终字第X号判决，该生效判决认定：1、原告是单方预告解除劳动合同不属于用人单位应支付经济补偿的法定情形；2、原告就加班事实举证不力，不予采信 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这里的争议，就本案而言是指双方相互间对是否承担违约责任分别作出的意思内容相互冲突的意思表示。因此，争议发生的标志是争议 ...

二是汇翔公司通知让李某乙轮休，回家休息的决定是否属于解除劳动合同（关系），汇翔公司是否应当承担赔偿责任。 针对双方争执的第一个焦点，关于双方所 于判决书生效后五日内，为李某乙补缴2004年7月至2007年11月期间单位应承担的养老保险金、医疗保险金部分。具体缴费金额和标准，以洛阳市社会保险中心核定为准 ...