劳动合同，但未对其进行培训，也没有调整工作岗位，系违法解除劳动合同，应当恢复双方的劳动合同关系，并支付工资。其2008年应享有15天年休假，其已经 调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现某公司在未对孙某某进行培训或 ...

销售关系，被告无理由支付原告解除劳动合同补偿金；5、原告的诉讼请求已超过时效。 经审理查明：原告系上海安源电器厂职工，2002年年底与该单位办理协议保留劳动 年3月1日至2009年2月14日停发的全部工资的诉讼请求不予支持； 四、原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金7,000元的诉讼请求不予支持。 ...

日，利生公司停发了李某某工资、社会保险及其他福利待遇。2004年4月19日李某某等向佛山市劳动监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未 行为，是李某某拒绝确认数额及签收，所以李某某请求支付额外的经济补偿金没有事实和法律依据。其次，法律没有规定单位解除劳动合同应于何时支付经济补偿金，更没有 ...

日，利生公司停发了谢某某工资、社会保险及其他福利待遇。2004年4月19日谢某某等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未 行为，是谢某某拒绝确认数额及签收，所以谢某某请求支付额外的经济补偿金没有事实和法律依据。其次，法律没有规定单位解除劳动合同应于何时支付经济补偿金，更没有 ...

日，利生公司停发了黄某某工资、社会保险及其他福利待遇。2004年4月19日黄某某等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未 行为，是黄某某拒绝确认数额及签收，所以黄某某请求支付额外的经济补偿金没有事实和法律依据。其次，法律没有规定单位解除劳动合同应于何时支付经济补偿金，更没有 ...

日，利生公司停发了谢某某工资、社会保险及其他福利待遇。2004年4月19日谢某某等向佛山市劳动监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未 行为，是谢某某拒绝确认数额及签收，所以谢某某请求支付额外的经济补偿金没有事实和法律依据。其次，法律没有规定单位解除劳动合同应于何时支付经济补偿金，更没有 ...

件案件的相关工作，若须赴外地办案，可报销旅差费，同时因上诉人已内退，工资停发。从2002年8月至12月期间，因处理该8件案件时，当月工资 原审判决将两件事对立起来，不予认定，是认定事实不清。二、被上诉人单方解除劳动合同。上诉人经过努力为被上诉人取得了289平方米房产证，就是成功索赔。被上诉人的目的达到 ...

；4、被告鸿福公司按河南省向原告支付为原告缴纳2001年至实际解除劳动合同之日的工资，被告宝丰县邮政局承担连带责任；5、诉讼费由被告承担。 被告宝丰县 工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。女职工在孕期、产某、哺乳期的 ...

的。因为原告并非是依法终止与被告潘某纳的劳动合同，所以，就应当依据工伤确定的六级伤残，按伤前本人十二个月平均工资756元，按月享受六级伤残待遇，并保留 固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定【第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在 ...

8月12日二次以快递形式将意见送达公司，但公司不但没有任何反馈意见，而且从2009年8月开始停发原告工资，故原告诉至法院，要求：1、恢复原工作岗位；2、 采信。原告明知《员工手册》规定连续旷工3天将被解除劳动合同，其在与被告就调整岗位发生争议后，在没有办理任何请假手续的情况下，连续多日未向被告提供劳动 ...