后入院治疗仍给发了生活保障金，出院后，我公司重新给其安排工作单位，被赵某拒绝，我公司不应承担其经济补偿金；2、原告要求的社会保险金，是因原告不服从公司安排 的请求，本院不予支持。 原告赵某停工留薪期满后，拒绝继续到一拖集团铸钢分厂上班，也拒绝从事由鹏劳公司提供的新岗位，其行为已经构成自动离职，赵某要求 ...

工作已十年之久。2007年7月，公司为达到让我自动离岗的目的，调整我工作岗位、不让我上班、扣发我工资。2008年8月，公司为尽快解除与我的 按照用人单位的规定完成生产（工作）任务的，用人单位必须支付劳动者工资报酬。汪某某要求新郑市金源电碳有限公司补发2007年8月至12月、2008年9月至11月10月 ...

、请求驳回被告要求我公司安排适当工作岗位的请求；3、本案诉讼费用由被告承担。 被告姬某某辩称：原告所称被告违反劳动纪律的事实不存在，不上班是因为被告 日。被告姬某某在原告处工作期间，2007年度、2008年度连续两年担任原告单位职工代表大会代表。2008年7月，被告姬某某因患腰椎间盘突出症休息，出院后 ...

坏岗位。后其为掩盖打击报复之实，在合同未到期时，不让我上班至今。我认为，被告至今也没有通知原告解除劳动关系，我仍为其正式职工，不让我上岗工作是 年7月才行使该权利，举证期限内，原告也未提交仲裁时效中止、中断的证据，现要求被告支付其各项相关待遇，依法不予支持。被告虽未给原告出具书面的解除劳动合同的通知， ...

用人单位，无论用人单位是否同意，三十日后双方劳动关系即可解除。姚某某于２００６年９月２８日提出辞职，同年１０月１８日起不再上班，其单方解除劳动合同的行为 正当、程序合法，双方的劳动关系已于２００６年１０月２８日正式解除。海航公司要求我承担违约责任毫无事实和法律依据。其上诉主张应当驳回。二、双方的劳动 ...

正当、程序合法，双方的劳动关系已于２００６年２月２７日正式解除。海航公司要求我承担违约责任毫无事实和法律依据。其上诉主张应当驳回。二、双方的劳动 》的规定，社会保险费的征缴是有关行政主管部门的法定行政职责。劳动者认为用人单位没有依法足额为其缴纳社会保险费的，应当通过行政途径解决。行政主管部门可以强制 ...

1、要求被告为原告向有关部门申报工伤等级；2、恢复劳动合同，补缴欠我95年3月至今的各项社会保险费用；3、补发无故扣发1995年5月至今的工资和相应赔偿金 与被告之间无事实上的劳动关系。原告在1998年9月到被告单位要求上班时，也已被告知不是被告单位的职工。而原告却在2003年6月才申请仲裁，已经超出 ...

提出解除劳动关系，但苏某称其家中贫困。后我单位要求苏某离职，2009年6月30日，苏某离开我单位不再上班。苏某的工作时间同西单商场，每天工作6 事实，有仲裁裁决书、收某、发票、工资表及当事人陈述在案佐证。 一审法院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ...

法院审理范围，法院应予驳回。王某要求补发工资没有事实依据。由于王某违反劳动纪律，一直停职在家，没有上班，我单位2007年7月发放3635元符合工资标准 ，本院予以确认。以上事实有当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为，用人单位对员工作出的行政处分如涉及员工岗位变更并导致工资降低，该处理决定是否得当 ...

乙没有说过这件事情。 10、证人周某证言：我上班时长期在井下工作，患有矽肺病，属于工伤的一种。每月我拿着我在六矿卫生所开的发票，拿到六矿医 控股、参股的股份有限公司中从事管理工作的人员，除受国家机关、国有公司、企某、事业单位委派从事公务的以外，不属于国家工作人员”故被告人马某乙不是国家工作人员，其利用 ...