该时间明显没有超过仲裁时效。三、一审法院割裂整体的劳动关系用以驳回劳动者二倍工某的诉请没有任何法律依据。上诉人在发生劳动争议之后一个月即向劳动 被上诉人支付违法解除劳动关系的经济补偿金1360元有何依据二、上诉人请求被上诉人支付双倍失业金损失3095元有何依据三、上诉人要求被上诉人支付2008年4月1 ...

时效的辩称意见该院予以采纳。因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位 。 被上诉人郑某市古荥汉代冶铁遗址保护管理所答辩称：一、一审判决认定双倍工资差额部分不属于劳动报酬，从而认定被答辩人的仲裁请求已经超过仲裁时效， ...

和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求；并判决原告向被告支付经济补偿金x元、双倍工资差额x元、失业保险赔偿金x元，判决原告为被告补缴2003年8月至2010 三、原告主张“被告主动要求不需要缴纳社会保险费并已按月把社会保险费发放到被告工资卡上”的事实，不能成立；事实上被告从未收到过原告的任何社会保险费，也 ...

应根据仲裁裁决判决上诉人依法支付被上诉人2008年2月至2009年2月的双倍工资共x元和社会保险费。一审判决上诉人支付被上诉人2008年2月至2009 不符，于法无据，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，上诉人无故拖欠被上诉人的工资以及违背劳动合同义务的事实清楚，请求驳回上诉人的上诉请求。 被上诉人郑某 ...

应根据仲裁裁决判决上诉人依法支付被上诉人2008年2月至2009年2月的双倍工资共x元和社会保险费。一审判决上诉人支付被上诉人2008年2月至2009 不符，于法无据，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，上诉人无故拖欠被上诉人的工资以及违背劳动合同义务的事实清楚，请求驳回上诉人的上诉请求。 被上诉人郑某 ...

与上诉人的劳动合同关系至今都无证据已经解除。一审判决上诉人支付拖欠被上诉人的工资和生活费合理合法。三、一审审理程序正确。四、一审应根据仲裁裁决判决上诉人 与被上诉人是承包关系还是劳动关系被上诉人请求上诉人支付2008年2月至4月双倍工资x.6元是否依法有据被上诉人的诉讼答辩请求应否在本案一并审理 双方 ...

经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外 了无固定期限劳动合同，故丁某要求农产品市场公司因未签订书面劳动合同支付双倍工资的上诉请求，本院亦不予支持。 终上所述，丁某与农产品市场公司 ...

到被告武隆县人民医院从事清洁工工作，由武隆县物业管理有限责任公司作劳动派遣单位每月代发工资500元及养老保险统筹270元。被告未与原告签订书面劳动合同。2010年5 520元－500元）×20个月=400元；2、应签未签订劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自 ...

被告武隆县人民医院从事清洁工工作，由武隆县物业管理有限责任公司作劳动派遣单位每月代发工资500元及养老保险270元。2010年5月31日，武隆县物业管理有限责任公司 520元－500元）×25个月=500元；2、应签未签订劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自 ...

王××向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求××公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资x元，支付违法解除劳动关系的赔偿金8000元，补缴2008年4月7 措施；三、王××的月工资是2000元，原审法院根据××公司提供的不完全的工资表认定为1717元不合理；四、社会保险在劳动仲裁中已经裁决，原审法院 ...