三、四项诉讼请求已经超过仲裁申请时效；4、原告李某的第五项诉讼请求不属于劳动争议案件的审理范畴；5、对原告李某的第六项诉讼请求没有异议，但 二条规定的立法初衷，故本院对原告李某有关要求被告标榜发型公司支付未订立劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。 关于被告标榜发型公司是否应补偿原告李某2005年 ...

应当由负有履行义务的当事人即该案的某某公司承担举证责任，在双方均无法证实劳动报酬的确切数额时，原审法院参照湖南省统计局发布的湖南省2010年职工月平均工资额 判决，改判确认唐某某与某某公司不存在劳动关系，某某公司无需支付唐某某2010年2月份工资及双倍工资差额部分。 唐某某辩称：原审判决事实认定清楚， ...

2、按照7890元/月的标准支付2008年2月1日至恢复劳动关系之日的未签劳动合同的双倍工资差额；3、支付2007年9月至2008年8月的多扣 年12月3日为试用期，对作息时间和休息休假约定为实行综合计算工时制，劳动报酬中约定原告试用期的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成，基本（固定）工资为3500 ...

，该合同对被告的工作岗位、劳动报酬及双方劳动权利义务作了明确约定，是双方当事人真实意思表示，应属合法有效，故本案不属于相关法律规定的应当支付未签订劳动合同双倍工资之情形。原告要求不支付被告2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元的诉讼请求，本院予以 ...

无法提供劳动合同。被告董事会决议已经对原告的职务、劳动报酬等作了明确约定，原告的权益未受到任何损害。 被告提供如下证据： 1、2005年6月6日董事会决议、 被告支付2008年2月1日至2009年5月25日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额x元，该会对原告的请求作出不予支持的裁决。原告不服裁决，乃 ...

拖欠的月交通费、月通讯费及其经济补偿金x元；6、天嘉公司给付未签订劳动合同双倍工资差额（2008年8月至12月）x元；7、天嘉公司返还公司 XX主张的2008年12月的通讯费、交通费2500元，予以支持，同时因该报销费用并非工资报酬，因此白XX主张的其25%的经济补偿金，不符合法律规定，不予支持。 五 ...

拖欠的月交通费、月通讯费及其经济补偿金x元；6、天嘉公司给付未签订劳动合同双倍工资差额（2008年8月至12月）x元；7、天嘉公司返还公司 XX主张的2008年12月的通讯费、交通费2500元，予以支持，同时因该报销费用并非工资报酬，因此白XX主张的其25%的经济补偿金，不符合法律规定，不予支持。 五 ...

.20元；4、支付2008年10月27日至2008年12月13日未签订书面劳动合同双倍工资差额20,972.20元；5、支付未提前30天通知解除劳动 、录音资料、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。按照劳动 ...

被告的工作指令与管理；原告提供的银行卡交易明细证明上述期间，被告存在依据原告上述劳动支付劳动报酬的行为，即原、被告在上述期间已形成职业性的从属关系，被告业已 未签订，属于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故原告按本市最低工资标准主张未签订劳动合同双倍工资差额，符合 ...

元；4、补发2007-2010四年防暑津贴1800元；5、支付未签订劳动合同两倍工资差额12922.94元。本案一、二审诉讼费由xx公司承担。在二审庭审过程 中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第某款规定的仲裁时效 ...