的证据来看，没有住某、出某、病例。所以要求误工费、陪护某不符合法律规定。原告提供的工资证明不真实，从文字、印章上看明显有伪造行为。原告要求每天按工资200 、安邦保险公司鹤壁营销部对原告提交某证据1中部分医疗费用有异议，但未提交某反某据证明，且该费用为原告因该次事故实际支出，故对证据1的证明效力，本院 ...

务工。阳某某在为刘某甲务工期间实际从事的是推土机司机工种工作而非劳务合同所约定的汽车司机工种工作，推土机司机工种工资标准为4000－5000元/月，汽车司机 因客观原因未能调取的证据。故以上证据均不符合民事诉讼证据有关新证据的规定，本院不予采信。 本院二审查明的事实与原判认定的事实一致。 上述事实，有 ...

年9月23日被长垣县劳动和社会保障局以X号工伤认定书认定为工伤，因不符合新文书制式自行撤销，并重新于2006年8月23日作出工伤认定，2006年1 年，且根据新乡市工伤保险基金实行县级统筹的实际状况，故一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应以2007年长垣县职工月平均工资为基数计算，蔡某某被鉴定为陆级 ...

给付形式为按月支付，原告主张以日平均工资为依据计算其本人工资不符合约定，并以此方法计本人工资为1631.70元不合理，不予采纳。三、有关住院伙食费问题 补偿金为6961.92元×25％＝1740.48元。2、关于住宿生活费。上诉人与被上诉人成立劳动合同关系时是约定包吃包住的，上诉人在发生工伤后回厂居住 ...

理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：劳动合同中有明确规定的”的规定，被告因原告违反合同的约定而减发原告的工资符合法律规定。原告请求 自己的生产经营特点实行其他的工作和休息办法，并根据劳动者实际工作时间和完成劳动情况计发其工资。上诉人与被上诉人签订的《协议书》约定了上诉人的工作时间和工资 ...

理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：劳动合同中有明确规定的”的规定，被告因原告违反合同的约定而减发原告的工资符合法律规定。原告请求 自己的生产经营特点实行其他的工作和休息办法，并根据劳动者实际工作时间和完成劳动情况计发其工资。上诉人与被上诉人签订的《协议书》约定了上诉人的工作时间和工资 ...

向张某支付2008年和2010年未依法安排年休假10天（5天/年）期间工资报酬剩余部分实际应为1218.4元，张某请求多出该数额的部分，不予支持。三依 损失50%的赔偿金计22785.05元，不符合法律规定，不予支持。据此判决：一、张某与三依公司于2011年2月21日解除劳动合同；二、三依公司于本判决 ...

某主张的超额部分，不予支持。谢某认为其与恒星公司存在劳动关系，但未提供证据证实，故谢某对恒星公司的所有主张，不符合法律规定不予支持。双方劳动关系存续期间， 稿费、讲课费、翻译费等”，因此，新立恒星公司上诉称计算未签订劳动合同双倍工资的工资中扣减各项补贴的理由无法律依据，提出的只应支付未签订劳动合同双倍 ...

27500元；4、判令南车长江公司与武昌车辆厂共同补发其自2008年11月起至实际终止劳动关系之日止低于武汉市最低工资标准的部分。 原审法院认为：《中华 ，陈某据此要求南车长江公司和南车武昌车辆厂支付违法解除劳动合同关系的赔偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的规定， ...

的实际工程量进行结算工程款；2、建筑公司负责联系黄某与陈某等58名农民工进行项目的实际工程量的农民工工资进行结算；3、三方结算时间为5天（即2010 附相关法条： 《中华人民共和国合同法》 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等 ...