，作出了选择，接到公司通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同的决定。同日李某某在哈斯曼出具的离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将李 并不是于当天解除劳动关系，而是明确注明双方的劳动合同履行至2005年1月31日劳动合同期满，只是在此期间内李某某不需要向哈斯曼提供劳动，而哈斯曼则在 ...

暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项请求人民法院应当予以 一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动 ...

范某某妻子李某某也一并解雇。此后，被告认为原告在没有提前通知的情况下将俩被告解雇理由不足，程序不合法，要求原告继续聘用被告或给予一定经济补偿，但原告 ”。合同到期日为2008年12月31日。合同到期后，双方没有重新签订书面劳动合同，但被告范某某、李某某仍然在原告公司工作，原、被告均无异议。2009年 ...

职员。合同期限为1年，即2006年元月15日至2007年元月15日，同时在合同的第1、2条约定：“合同到期后双方未提出终止并继续履行的本合同将 》第四十条：“有下列情况之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”被告优艺环保公司依据该条规定第（ ...

的工作转为由酉阳分公司负责。侯守银与电信局签订的合同到期后，按约定，应与酉阳分公司重新签订合同，但未续签，侯守银仍从事原有工作，酉阳分公司亦未提出 符合经济合同的性质，属于《合同法》的调整范围。劳动合同关系是指用人单位与劳动者之间因用人单位岗位生产的需要而建立起的内部管理和被管理，并按完成岗位任务领取 ...

和电费，但由于原告要求被告交半年的租赁费和电费且不出收据，双方未协商一致，致合同未续签成，故此被告不应承担任何法律责任。原、被告双方于2009年1月 租赁者协商解决；租赁到期后，被告应当主动与原告联系下年度租赁协议，原告因业务发展需要，有权及时收回被告租赁使用的房屋，但应当提前三个月通知被告。依据双方 ...

的劳动合同是2009年10月17日到2010年10月17日。合同到期后，双方不能协商达成一致意见，我在工作期间从事电梯维护工作，工作期间为三人一组 元；支付2007年至2010年超时工作的加班工资7290元以及被告支付不签订劳动合同未提前三十天通知申请人的违约工资990元与向其支付2010年带薪年休假 ...

无偿归粮食二库所有，如郭某某要继续租赁，则须提前二个月书面向粮食二库提出，如粮食二库同意则续签租赁合同；协议并对双方的其他权利义务做了明确约定。 月15日，新乡面粉厂又向大东方照相馆送达1份搬迁通知。该通知载明：房屋租赁已到期，我单位已不再对外租赁，现再次通知贵相馆在2009年6月30日前搬迁。郭某某 ...

劳动合同达成协议的。”原告不符合上述用人单位解除劳动合同的法定情形，被告也没有依照解除劳动合同须提前通知的法定程序进行，被告在当天送达解除劳动关系通知书送达就明确 年11月份签订，此后再没有重新续签，该合同内容为一年期限，显然双方仍应按此内容执行，至2007年11月份应为合同到期，依《劳动法》第二十三 ...

的工作实际为保洁员。2010年1月6日，被告以劳某合同到期并决定不再续签合同为由通知原告办理终止劳某合同有关手续，原告拒绝办理。随后原告向天水市劳某争议仲裁委员会申请 的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”、第五条第三款：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工 ...