日起至2004年5月27日止,聘用邓某某从事管理工作,双方还约定了其他权利义务。合同到期后,巨涛公司(甲方)与邓某某(乙方)再次签订了《员工劳动 ,给乙方造成经济损失的,由甲方按社会保险的有关规定赔偿乙方。双方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同,并不向乙方支付任何经济补偿金或者赔偿金:乙方严重 ...
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同意,该过程不存在原告所述被告在医疗期违法解除劳动合同的事实。为此,对原告要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持,可按原告的意思给予 前述本院认定原告于2009年3月13日始未有医疗期,双方劳动关系到期终止不违法,故原告要求赔偿医疗待遇和工资的25%赔偿金本院难以支持。根据前述本院认定的 ...
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,2OOO年7月20日,上诉人与被上诉人签订了三年固定期限和无固定期限的劳动合同。合同到期后,双方于2OO3年7月20又续签了无固定期限的劳动合同 的劳动合同关系及赔偿相应的经济损失。 再审被申请人中国农业银行睢县支行答辩称,中国农业银行睢县支行与邢某某、梁某等16人签订的《解除劳动合同协议书》不存在 ...
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三、原审法院认定事实清楚,适用法律正确。由于双方劳动合同未到期,华兴公司违法解除双方的劳动合同关系,理应赔偿林某某经济补偿金和额外经济补偿金。原审法院对此处理 劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金,该补偿金具有补偿并赔偿林某某因劳动合同被解除后的损失,而在解除劳动合同后,林某某也没有向华兴公司提供劳动 ...
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责任的当事人承担不利后果。”本案中上诉人以其因履行工会职责而被解除劳动合同为由,要求被上诉人予以赔偿,但从上诉人提供的证据来看,其证据仅能证明雅来公司 将于2004年12月31日到期”而“不再续签合同”,故上诉人的主张证据不充分,应承担无法证明上诉人因履行工会职责而被解除劳动合同的不利后果,上诉人要求 ...
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人保(2003)X号对申诉人的辞退决定;二、双方从2003年7月31日解除劳动合同;三、被诉人在本裁决生效之日起三日内一次性给付申诉人经济补偿金(略)元 :本案争议的焦点是吴某某与新会中行的劳动合同至2003年6月30日到期后双方有无形成新的劳动合同关系。形成劳动合同关系存在二种情形:一是双方签订劳动 ...
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提供医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。原、被告就是否应支付解除劳动合同经济补偿金及医疗费用损失的25%的额外经济补偿金问题产生 表示与事实不符;(5)对法院认定被上诉人违法解除劳动合同,拒绝上诉人上班的要求,被上诉人依法应予支付的工资金额,上诉人有异议。上诉人在第一审开庭之前向 ...
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认定事实错误。被上诉人在被告处工作期间事实上只签订过为期一年的劳动合同,合同到期后终止了劳动关系。且被上诉人并非连续10年在上诉人处工作,只是被上诉人有时到 》第二十条第二款,参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条,劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第一款第四项、 ...
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没有放假。 佛山市X区人民法院一审认为:邹浩贤到合兴公司工作,双方签订了劳动合同,在合同未到期前,合兴公司在没有提前30日进行书面通知的情况下辞退邹浩贤, 合同期的工资的请求,因该请求的基础依据仍为解除劳动合同后合兴公司应向其支付的赔偿,而邹浩贤已请求解除劳动合同的经济补偿金,且本院已支持了邹浩贤关于 ...
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龙公司建立劳动关系。双方后来虽补签了书面劳动合同,但在2008年6月30日劳动合同到期后,吴某仍在正龙公司工作,正龙公司应与吴某续签书面劳动 某的劳动合同,且吴某已主张正龙公司为违法解除劳动合同并提出了二倍赔偿的诉讼请求,故不再适用上述关于支付一个月工资的法律规定。原告要求额外支付一个月工资补偿金性质 ...
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