年X月X日出生，住（略），身份证号码（略）。 上诉人李某甲因劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第X号民事判决，向本院 月，每月工资为1000元，但李某甲认为试用期为1个月，每月工资为800元，转正后的工资为1000元。由于双方均无法证明自已的主张，原审法院依劳动法的有关 ...

上诉请求：一、明确审理判定上诉人的职务级位，请求法院调取1959年上诉人转正提干的证据表、1960年在某京石油干校大专水平结业审批鉴定表、1996年 原判驳回上诉人的诉讼请求正确。因上诉人主张工资套改错误不能成立，因此上诉人请求被上诉人赔偿其信访费用1000元无法律依据，原判不予支持正确。 关于上诉人 ...

，担任保安队长，每月工资为1200元，2003年12月1日转正，另加每月津贴100元。2004年1月1日，双方签订了为期一年的劳动合同。该合同约定 ，本院予以维持。原审判决根据本案事实，合理判决仲裁费用由光华公司承担200元并无不妥，吴某某请求光华公司支付仲裁费700元缺乏依据，本院不予支持。 综上， ...

委员会申请仲裁，并未超过劳动争议仲裁时效。 关于未签订劳动合同的双倍工资差额。原告举示的《新员工转正申请表》，证明原被告双方于2006年9月30日起 XX提出其存在加班事实，但并未能提供证据予以证明，一审法院未予主张加班费也无不当。因社会保险费缴纳问题不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，一审法院对韩 ...

被告处从事软件开发工作，双方签订自该日起的无固定期限劳动合同，约定前三个月为试用期，工资x元，转正后月基本工资2000元，职务津贴x元。被告 的诉讼请求不予支持； 三、对原告吴某要求被告上海某软件工程有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金人民币7500元的诉讼请求不予支持； 四、对原告吴某要求被告上海某 ...

日止，试用期三个月。合同约定试用期工资每月2800元（税前，下同），加班工资每月1200元，转正后工每月工资3150元，加班工资1350元，于次月的28 的损失，缺乏事实和法律依据，本院尚难以支持。原告要求被告支付查档费40元，无法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、 ...

，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳综合保险。双方口头约定，原告试用期工资为2300元，试用期为一个月，转正后的正式工资为2750元。2010年2 劳动合同，责任不在被告，原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求无事实依据，本院不予支持。虽然被告确实未及时为原告缴纳综合保险费，但被告在 ...

加班工资的计算基数，本院认为，原告工资单上的本薪部分与劳动合同所约定的试用期工资960元，以及转正后960元+加班津贴140元，相互吻合，故本院按照工资 杂工人，到食堂偶尔帮忙擦桌子而已，并不同意报销该费用。本院认为，鉴于原告并无证据证明该健康体检费用的支出系被告工作安排之必须，故原告的该项主张，本院 ...

试用期内工资为960元，未约定转正后的工资标准，也未约定原告其他工资待遇。2009年1月12日，原、被告签订解除劳动合同协议书，约定经双方协商一致，解除 记录本应不是在2008年装订，而是应在2009年装订。证人高某对该记录本也无异议。故本院可以认定被告在2009年提供给原告用于可供记录数月工作情况的 ...

某公司）技术部主管。2010年1月1日因原告工作表现优异，试用期未满，提前转正。由于经营理念发生争执，原告2010年1月下旬调岗至网络版部，期间某公司未 月4日至2010年3月3日等。2010年1月7日双方又签订劳动合同，约定原告工资为每月3000元，期限为2010年1月1日至2012年12月31日等 ...