2005年1月31日劳动合同期满后聘用关系即行停止，不在与张某续订合同，并非是在2004年12月21日就与张某解除劳动合同。在离职证明中，张某 成立，本院依法不予支持。至于张某要求其工龄从制冷厂开始连续计算，并且按照连续计算后的工龄计算经济补偿金的请求，由于其请求的补偿金没有法律根据，故其该请求亦不能 ...
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年1月31日劳动合同期满后聘用关系即行停止，不在与孙某某续订合同，并非是在2004年12月21日就与孙某某解除劳动合同。在离职证明中，孙某某 成立，本院依法不予支持。至于孙某某要求其工龄从制冷厂开始连续计算，并且按照连续计算后的工龄计算经济补偿金的请求，由于其请求的补偿金没有法律根据，故其该请求亦不能 ...
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年1月31日劳动合同期满后聘用关系即行停止，不再与孟某某续订合同，并非是在2004年12月21日就与孟某某解除劳动合同。在离职证明中，孟某某选择 ，本院依法不予支持。至于孟某某要求其工龄从制冷厂开始连续计算，并且按照连续计算后的工龄计算经济补偿金的请求，由于其请求的补偿金没有法律根据，故其该请求亦不 ...
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年1月31日劳动合同期满后聘用关系即行停止，不再与李某某续订合同，并非是在2004年12月21日就与李某某解除劳动合同。在离职证明中，李某某选择 ，本院依法不予支持。至于李某某要求其工龄从制冷厂开始连续计算，并且按照连续计算后的工龄计算经济补偿金的请求，由于其请求的补偿金没有法律根据，故其该请求亦不 ...
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年1月31日劳动合同期满后聘用关系即行停止，不在与李某某续订合同，并非是在2004年12月21日就与李某某解除劳动合同。在离职证明中，李某某 成立，本院依法不予支持。至于李某某要求其工龄从制冷厂开始连续计算，并且按照连续计算后的工龄计算经济补偿金的请求，由于其请求的补偿金没有法律根据，故其该请求亦不能 ...
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请求。 洛阳高新技术产业开发区人民法院一审查明，1985年12月李某某参军，1989年11月复员后进入制冷厂工作。1994年12月制冷厂（中方）与美国哈斯曼（外方） 年1月31日劳动合同期满后聘用关系即行停止，不在与李某某续订合同，并非是在2004年12月21日就与李某某解除劳动合同。在离职证明中，李 ...
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的处理意见”，以原告“在创收合同期满后不到单位上班、经书面通知仍不来上班、根据合同约定按旷工对待、超过三个月按自动离职处理”为由，将原告按 要求撤销被告于2002年9月20日作出的处理决定、要求与被告继续履行劳动人事合同、要求被告为原告缴纳1997年至今的社会保险费、要求被告补偿原告从1997年至今的 ...
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前一个月向被告提出申请，安排适当工作，但届时未办协议期满后的手续，被告有权按自动离职处理；原告的停薪留职期限为1992年12月1日至1993年5 解除与原告劳动合同的决定无效，补办原告应享有的一切职工待遇。 原审法院认为，原告系被告单位职工，双方经协商签订停薪留职协议，后被告以原告停薪留职期满后未归， ...
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合同即行终止。2010年8月21日，公司已经通知张XX劳动合同期满终止，并要求其办理离职手续和交接手续后领取8月份工某，至此，二者劳动关系已经依法终止，不存在 日起至2010年8月21日止，工某时间为不定时工某制，合同期满后或法定终止条件出现，合同即行终止。同时约定合同期内，被告应按国家、省和本地区的 ...
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