为清洁工，黄某丙于2001年5月由被告聘请为厨房工，被告没有与七原告订立书面劳动合同，双方口头约定报酬按日计算按月支付。2008年9月30日，原告 某丙即为480元/月×8个月＝3840元。被告违反劳动合同法的规定解除劳动合同，其应按经济补偿金的两倍向原告支付赔偿金即3840元×2＝7680元。由于七 ...

19日至2009年6月4日，其与顶臣公司为事实劳动关系，依法受劳动合同法的保护。由于徐某某违反顶臣公司内部管理规定，在工作期间为他人修理叉车，顶 担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十四条第二款：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动 ...

50%额外经济补偿金3000元；3、支付2008年2月至2009年8月期间未订立劳动合同经济补偿金27,000元；4、为原告补缴2009年2月至8月期间 劳动报酬及未缴纳社会保险等理由于2009年9月1日单方解除双方的劳动关系，符合劳动合同法的相关规定，并无不当，同时被告还应当依法支付解除劳动关系经济 ...

，使原告利益受到严重侵害，合同显失公平，依据合同法的相关规定可以变更或撤销，故此提起诉讼请求撤销双方签订的房屋买卖合同，诉讼费由被告承担（诉讼过程中，原告 撤销的法定条件。对上述争议，本院分析认为，上溯到法律理论，法律规定已经订立并生效的合同可予撤销系作为特殊情形考虑，即指因当事人意思表示不真实，通过 ...

和财务状况，还在入伙当日清偿原合伙期间所欠的债务，明显存在欺诈行为，按照我国合同法的规定，因欺诈订立的合同，受欺诈一方当事人有权请求人民法院予以撤销 自行撤销。本案双方当事人没有就撤销该终结协议书达成书面的“和解协议”，也没有在法院的主持下达成调解协议并形成调解书，故上诉人蔡某某上诉称该终结书已经三方 ...

尚无明确规定，但此后于X年X月X日生效的《中华人民共和国合同法》对此已有明确规定，根据最高人民法院关于适用合同法的有关司法解释，因此本案可以适用《中华人民共和国 设备《订货合同》提供了媒介服务，并最终促成了合同的订立，按约理应获得居间报酬。因被告在未通知原告的情况下，与他方签署《合同变更协议》，并由此 ...

凤田村委会于1996年10月6日签订的《承包山地合同书》,从内容和形式来看,符合《中华人民共和国合同法》规定的订立合同的要件,且没有违反有关法律法规 其200亩种植甘蔗承包地,要求镇委镇政府处理,但当时镇委工作很忙,没有作出处理此事的事实庭审时,符永光未出庭作证 另查明:2005年12月7日凤田村委会 ...

加班费，我多次请求公司发放，公司均不明确答复。我认为公司已经严重违反了劳动法、劳动合同法的规定，我被迫提出辞职。从本通知发出之日起，我与公司的劳动合同 月内订立书面劳动合同。这表明原、被告劳动关系期间，双方应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年 ...

被告签订任何用工某同，一直延续至被告被无辜辞退，根据法律规定双方已经视为已订立无固定期限劳动合同。原告违反相关法律规定，应依法对被告进行赔偿。二、 九十八条本法自2008年1月1日起施行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法 ...

已满10年，当双方延续劳动合同书时，应当订立无固定期限的劳动合同。根据《劳动法》第20条、《劳动合同法》第82条之规定，被告应当从2005年 一致。 本院再审认为，双方当事人虽签订了劳动合同，其中有一定劳动权利义务关系的成份，但其性质实为用人单位与依照人事部有关聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的 ...