第十一条第(二)项规定：在合同期未满，李某乙要求解除合同的，应支付三个月工资给家园公司作为违约金。李某乙曾于2005年5月11日书面申请调岗为 单方面修改劳动合同，延长李某乙的工作时间，因此李某乙辞职是合法的，不属于违约，不需要交纳违约金。 被上诉人李某乙在二审期间没有新的证据材料提交。 经审查，本院 ...

某。一审法庭在程序上的错误损害上诉人的合法权益，有悖于法律规定，应当予以纠正。(二)对证据的认定前后矛盾。被上诉人最初以合同上的印章是假的为抗辩理由，企图摆脱责任 的法律常识。何况，答辩人向法庭呈交的证据已证明刘某2000年5月10日已从蜀海公司辞职。上诉人在上诉状中一再强调刘某是李某明的妻子这一身份 ...

的于2007年签订的《劳动合同书》，虽然双方在劳动合同期限上存在争议，但××有限责任公司在2008年1月23日提前1个月通知尹××的《终止劳动合同 的一致。 本院认为：本案的争议焦点为尹××于2008年10月31日申请劳动争议仲裁是否超过了法律规定的劳动争议仲裁申请的法定期限。 《中华人民共和国立法法 ...

被告支付经济补偿金（略）元、违某5500元、外资企业应付给中方人员3-6个月的经济补偿金、回迁安置费（略）元、1999年12月份奖金1600元、1999 责任规定：任何一方违某劳动合同规定，给对方造成损害或经济损失的，应当依法承担赔偿责任。任何一方无正当理由单方面提前解除合同的违某责任包括违某方赔偿 ...

他经人介绍到文某某征洛阳车队信息部上班，过了两个月不想干了，他给文某某征说辞职，文某某征在电话里说想辞职不干，小心有人用刀子戳了，要是他私自跑了小心 信息部抢生某、争车源了。 文某某征规定，部门经理要辞职，必须提前一个月说，文某某征本人不批准，不能辞职。被批准辞职的，三年不能从事货某行某，信息部不建账 ...

劳动者享有辞职权，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位是否同意，三十日后双方劳动关系即可解除。姚某某于２００６年９月２８日提出辞职，同年１０月 要求确认其辞职行为不构成违约无理，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七第、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿 ...

海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 ２００６年４月８日，胡某某向海航公司提出辞职报告，并于即日起不再到海航公司上班。辞职前１２个月，胡某某的月 法律、法规禁止性规定，合法有效，受法律保护，双方当事人均应严格遵守。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式 ...

甲方与原告作为乙方签订一份《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方 形式通知用人单位，无论用人单位是否同意，三十日后双方劳动关系即可解除。除提前三十日以书面形式通知用人单位规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。上诉人 ...

部分，都须经另两方同意，一方转让时，另两方有优先购买权。 合资合同规定双方的责任和义务： 甲方的责任： 办理为设立本合营公司向国内有关部门申请 被申请人根据公司章程第15条第9点之规定，同意由董事长代行总经理职务，并于1996年2月3日在“××科技工程有限公司三个董事协议”上签字。 1996年3月4日 ...

部分，都须经另两方同意，一方转让时，另两方有优先购买权。 合资合同规定双方的责任和义务： 甲方的责任： 办理为设立本合营公司向国内有关部门申请 被申请人根据公司章程第15条第9点之规定，同意由董事长代行总经理职务，并于1996年2月3日在“××科技工程有限公司三个董事协议”上签字。 1996年3月4日 ...