女职工在孕期、产期、哺乳期的。甲天下公司解除劳动关系的原因和根据不是该条规定的情况。从程序上讲，该公司终止劳动关系通知书是以书面的，通过邮政回执的方式 劳动合同法》第39条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的； ...

个人行为，并不代表公司。 曹某某向本院提供如下证据： 1、录用通知书、上海高校毕业生就业协议书、报到证、劳动合同，证明双方的劳动关系及其税后工资金额； 2、 录音，证明其受伤后在家工作、某公司企图与其非法解除劳动合同、某公司承认双方之间的补充协议并在履行及某公司向其他员工发放2007年度年终奖而未向其 ...

款730元、经济补偿金3000元、2006年11月至2008年1月的各项社会保险企业应承担部分，赔偿因洛阳美的制冷产品公司未交失业保险金造成李某无法享受失业 部分，本院不予支持。关于被告李某提出因原告洛阳美的制冷产品公司未向其出具书面解除劳动关系通知书及未通知被告李某到失业保险机构报到和办理社会保险 ...

1995年改为股份有限公司了，不会再用原来的公章了，刘洪涛是否为金瓷公司员工，有待核实。如果与公司业务有关联，原件应在金瓷公司，不在个人手里。对 日”。2007年3月20日，金瓷公司对张某某作出了《解除劳动关系通知书》，称：“我单位为规范企业的人事管理，分别于2006年12月30日及2007年3月13 ...

向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。1月23日发不予受理通知书，被上诉人在法定期限内向南海区人民法院提起诉讼。根据劳动法第七十七条规定，用人 赔偿责任。也就是说，规章制度必须内容合法，并向劳动者公示才生效。未经公示的企业内部规章制度员工无所适从，对员工不具有约束力。原审判决认定事实和适用法律 ...

第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明：陈某某是顺德市容桂区宏发五金铸造厂(下简称宏发厂)的员工，大约在1999 之间的给付请求关系。对陈某某提出的六项诉讼请求：请求一、陈某某现尚在医疗期，陈某某的左眼受伤无法恢复原状，其要求装义眼属于《企业职工工伤保险 ...

不好，2007年9月就对部分员工放假，合同规定，放假后，工资、“三金”不再发放。由于原、被告的特殊关系，被告将原告的“三金”发至2008年6月，当时由于 劳动合同。该协议签字后被申请人虽未依法向申请人送达解除劳动合同通知书，但已形成解除劳动合同的事实，本会对双方已解除劳动合同的事实予以懫信。因该协议中 ...

系履行职务是不能成立的”，“豫程公司于2004年9月6日向二建公司送达解除合同通知书，其与二建公司之间的建设工程施工合同已于某除通知到达二建公司 获嘉县没有实行统筹，并参照社会保险费的实施细则，表示应直接计取给施工企业。根据社会保险费实施细则的规定，该文件解释权为新乡市建设委员会，如果新乡市建设委员会 ...

，同年4月1日，广天公司财务部再次对养殖户发出《广天公司财务部致广大客户的通知书》，两次通知告知了广天公司在开票管理、运费及回扣结算事宜，并要求客户 中旬的公司员工大会上宣布了自己担任总经理，并无故解聘了部分员工，绝对行使了企业的用工权；3、3月份李玉枝自主决定了公司的技术合作单位，从而实现了对公司的 ...

应为8天已休6.5天， 以上事实，有仲裁裁决书、工资单、员工岗位调动确认表、解除劳动关系通知书、签收单、送达回执、交接单、函、电子邮件、就业规则、仲裁 应为15天，双方确认原告2008年已休年假7天、2009年已休年假6.5元。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动 ...