3,816元并加付25％的补偿金；4、支付2009年10天未休年休假工资待遇22,917.83元；5、支付2009年高温费3,000元、季度奖6,000元 和住房公积金，并不低于当地最低生活费的两倍标准。为此，原告提供了F银行员工待岗培训管理办法（试行）。被告对原告提供证据的真实性表示有异议。根据原、 ...
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陈某协商的情形下擅自通知陈某停产待岗，并低于原工资待遇水平发放工资，系违法行为，应当补足工资差额，继续发放原有的交通费和通讯费补贴。 三元公司则认为， 认为，三元公司受市场需求影响，生产经营发生严重困难，致使企业全面停产，并对员工实施了安置分流。陈某从事三元公司物流业务管理工作，同时又担任企业工会主席 ...
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，解除了双方的劳动合同。原告经仲裁后，要求被告支付2009年4月的工资差额2880元，支付代通金5682元，支付经济补偿金的差额1430元，支付 为XX集团的子公司”的表述意见，本院可以认定被告有关员工福利待遇的规定按照XX重工股份有限公司制定的“员工福利管理制度”执行，在被告没有提供其另外制定有福利 ...
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依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和缴纳社会保障金，诉讼费由被告负担。 原告中国农业银行南阳分行卧龙区支行针对其诉讼 。证据（4）、（5）、原告对其关联性有异议，被告作为原告员工，其工资待遇及养老保险均应依据档案记载及相关规定办理，故对原告的质证意见 ...
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依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和缴纳社会保障金，诉讼费由被告负担。 原告中国农业银行南阳分行卧龙区支行针对其诉讼 。证据（4）、（5）、原告对其关联性有异议，被告作为原告员工，其工资待遇及养老保险均应依据档案记载及相关规定办理，故对原告的质证意见 ...
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依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和缴纳社会保障金，诉讼费由被告负担。 原告中国农业银行南阳分行卧龙区支行针对其诉讼 。证据（4）、（5）、原告对其关联性有异议，被告作为原告员工，其工资待遇及养老保险均应依据档案记载及相关规定办理，故对原告的质证意见 ...
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标准，决定自2000年3月以后的公司清理整顿期间，公司全体人员每月享受500元的工资待遇，其他补贴及福利一律取消。自2000年3月起，被告拒绝按照新的工资 制定的“食堂管理制度”的第7条中规定每人每月伙食费按250元标准开支补贴给食堂。员工先期垫付的费用已分别经王某元和吕某某签名核准。原告未为上述6位 ...
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，员工集体上访投诉。海口市劳动监察大队调查取证时，东湖嘉丰大酒店提供了162名员工工资发放表。2000年4月25日，海口市人事劳动保障局作出海人劳保监罚字 服务公司与珠江公司签订的和解协议也明确约定，东湖大酒店原职工的安排及有关福利待遇，在原承包的基础上按新的法律法规、政策和海南省地方性法规、政策办理 ...
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原则上管理序列基本年薪不高于年薪构成的70%，绩效年薪不低于30%；其他序列员工基本年薪不高于年薪构成的80%，绩效年薪不低于20%。绩效年薪根据各单位 以公司业绩考核为标准的，且根据法律规定，用人单位在决定修改、降低劳动者工资待遇等重大事项时，应当通过法定程序进行，因此，一审法院直接根据被上诉人公司 ...
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