了劳动合同，并要求原告向其支付过高的经济补偿金。当被告的无理要求遭原告拒绝后，被告遂于2009年10月25日向资兴市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求 报酬。本案中，原告已公布了被告属精简人员，且被告已与原告办理了员工离职手续和工作交接手续，虽然原告在被告申请劳动仲裁后通知被告回公司上班，但被告已不 ...

身份。但是，华泰贝通公司董事长邓某却制造种种借口，屡设障碍，拒绝办理工商变更登记手续，甚至将股东的确权要求定性为“股权转让”，其言行严重背离了客观事实， 月1日侯小慧致华泰贝通公司董事长/董事会的通知函中认可其代理16.8%的员工股份，并已将自身的全部股份转让给邓某，个人无实质性股份；2006年11月 ...

那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不 的月平均收入为815元。 本院认为：富山公司要求朱某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求朱某某等 ...

那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不 的事实部分，本院予以确认。 本院认为：富山公司要求黄某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求黄某某 ...

那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不 的月平均收入为858元。 本院认为：富山公司要求周某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求周某某等 ...

那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不 支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人唐某甲等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故 ...

那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不 月平均收入为805.5元。 本院认为：富山公司要求邓某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求邓某某 ...

那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不 的月平均收入为865元。 本院认为：富山公司要求李某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求李某某等 ...

那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不 的月平均收入为826元。 本院认为：富山公司要求曾某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求曾某某等 ...

那么，造成这一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不 的月平均收入为911元。 本院认为：富山公司要求邓某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求邓某某等 ...