的《关于解聘顾某总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务。”原告被被告无故 。本案所涉劳动合同，系原被告双方在平等协商一致的前提下自愿订立的，虽然在合同中用人单位一方加盖了未经登记注册的凤凰庄布行的印章，但该合同上用人单位 ...

竞争的行业。然而，陈某于2002年底以进修为由提出辞职，并于2003年初在未经我公司同意、未进行工作交接、未办理离职手续的情况下离开我公司，前往我公司在 的。 值得注意的是竞业禁止约定有效是综合考虑的结果，并不意味着大洋公司作为用人单位，其做法没有瑕疵。大洋公司与其众多的职员签订过竞业禁止合同，未明示 ...

连锁股份有限公司同情其处境，某商业连锁股份有限公司考虑到潘某为残疾人且生活困难，同意照顾潘某不再按自动离职处理，按双方协商解除劳动合同处理。某商业连锁股份 行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的情况下才存在加某赔偿金，如果未经过这一前提程序，劳动者直接主张加 ...

加班工资100元，2009年3月至2010年5月5天年假工资1000元，未经工会协商解除劳动合同赔偿10万元。 庄胜物业公司在一审法院辩称：刘某丁 单、劳动合同解除通知书、员工手册、试卷、工资明细及相关记录在案佐证。 一审法院判决认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此外 ...

收入由基本奖金和业务达成拓展费组成，2011年度7月份至9月份属于过渡期，不管员工的表现如何都按原来的标准发放绩效奖。 被告东莞徐记食品有限公司株洲分公司辩称， 一条第一款规定解某劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项 ...

本院认为：根据《工伤保险条例》第五条的规定，被告具有对其管辖范围内的用人单位或者个人提出的工伤认定申请进行审核并作出工伤认定决定的主体资格和法定职权。 原告受伤符合工伤认定范围，事实清楚，依据充分。原告主张第三人明知韦XX未经原告同意和安排而在下班后帮韦XX搬运砖头装车，两人之间已形成了劳务关系， ...

服从各级主管人员之安排，不得敷衍塞责，或有推诿，违抗之行为；……4、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位，如确因重要事情必须会客时，应 ，非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，因此，原告的工作年限合并计算。庭审中，两被告表示如果计算赔偿金，同意按照原告主张的2,902.87 ...

补足。保险公司认为劳动者与用人单位之间关于社保费用缴纳产生的纠纷应由社保部门进行处理，而不能向法院起诉。2、单位为员工缴纳失业保险金、医疗保险金、 年。《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...

原告工资中扣除的罚款1055元；⑤被告在2008年9月前未依法为包括原告在内的员工买养老保险，应当补缴养老保险金，支付经济补偿金。 9、被告湘中汽车销售公某在 十一条第某款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第某十四条第某项 ...

在原告与其建立劳动关系前后，被告也未向原告出示该合同文本，并征得原告同意以此集体合同作为双方应订立的劳动合同，仅凭该合同不利于保护劳动者。被告 低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日 ...