原告，甚至号召社会公众支持起诉原告，违背了新闻监督的客观公正立场，超出了正常理论争鸣的范畴，违背了诚实信用和公平竞争的市场行为准则，以缺乏起码商业 ，包括“百度裁员最新进展”(配图显示百度公司接待台情景，图片注释为“百度‘野蛮’裁员离职员工怨声载道”)、“百度陷入员工‘博客门’”、“百度裁员几大疑问” ...

元，并从当月营业额中扣除，其他水、电、煤税由甲方负责；双方除员工工资及杂费外按甲60%、乙40%比例分成；乙方工资为500元管理工资加自己 作为赔偿”的字样，而只是约定“按乙方押金的双方作为赔偿”，对此，原审认定事实有误，所作出燕姿公司赔偿6000元没有依据。五、请求撤销原审判决，依法改判驳回被上诉人 ...

原告，甚至号召社会公众支持起诉原告，违背了新闻监督的客观公正立场，超出了正常理论争鸣的范畴，违背了诚实信用和公平竞争的市场行为准则，以缺乏起码商业 ，包括“百度裁员最新进展”(配图显示百度公司接待台情景，图片注释为“百度‘野蛮’裁员离职员工怨声载道”)、“百度陷入员工‘博客门’”、“百度裁员几大疑问” ...

或移交公司主管人员，不复印、复制图纸或模具、拍摄本公司的产品照片或影像。并约定员工在离职后二年内，不自己或协助别人仿制、改制同类型的设备。2005年 擅自改装设备，造成原告本可以通过向被告正常销售设备而实现的利益无法实现，该行为给原告造成了经济损失，上述被告应连带赔偿原告因此而造成的经济损失。由于原告 ...

公司为证明张某、赵某鼓动、拉拢华秋公司在职人员不正常离职，向法院提交了仲永红与前华秋公司员工徐艳丽的谈话录音，天凯公司、张某、赵某对该份录音证据的真实性 正当竞争法》第二条第一款之规某，判决：一、判决生效之日起十日内，天凯公司赔偿华秋公司经济损失和诉讼合理支出某计六千二百五十元；二、驳回华秋公司的其他 ...

另查明：根据必达公司制定的《员工手册》第四章第三节第一条规定：上班8：00－12：00；13：30－17：30；全天正常上班时间共计8小时， 违约金和赔偿因其违约造成的损失(但保留追究其违约责任，以防其离职后作出不利公司的行为)，黄某某也不需要必达公司赔偿(支付)补偿金、补助费等。因必达公司签订协议 ...

书面劳动合同，原告被迫申请离职。 7、第二被告制作的解除员工经济补偿名细表复印件，拟证明原告于1999年6月进入第一被告XX科技公司工作。 8、录音光盘一 ，因此，原告应当享受的失业保险待遇损失4032元（x％）应当由第二被告予以赔偿。第二被告主张某告经单位通知办理工作移交，仅于2010年9月1日办理 ...

贸公司辩称：原告所诉不是事实，马某某已经离职，其所驾驶的车辆系马某某自己购买，与公司无关，不应承担事故赔偿责任。 经审理查明：2010年9月20日19 公司车辆加油之后，回来的路上发生的事故，应属职务行为，由于发生事故时已经超过正常下班时间，被告马某某亦不能提供其他能够印证该事实的证据，故其辩解为职务 ...

的加班工资13,500元的争议。 原审法院认为，所谓加班系指由单位安排、不属员工正常的工作范围、在标准工作时间内无法完成，或者得到单位事后认可的工作量和工作时间 联公司的退工单，并不产生双方劳动关系延续的效果，而是由世联公司承担晚退工的经济赔偿的责任。由于双方劳动关系于2009年8月3日解除，世联公司 ...