，一、原告王某虽然于2006年10月18日入职被告公司成某员工，2009年11月28日离职，工作年限为三年，但按照《劳动合同法》第97条第3款 到期后，双方就新劳动合同条件达不成某识，原告本人决定不再续签劳动合同。 3、工资结算单、中国工商银行网上银行电子回单，欲证实被告按照原合同标准给原告结算了工资 ...
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9月1日被告为原告办理离职手续，原告在《员工离职表》上签名领取了相应的工资、奖金、加班补助，确认离职移交物品及工资结算手续办理完毕。2010年 6000元，2010年11月22日，长沙市劳动争议仲裁委员会裁决：被告支付原告加班工资848元；对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，于2010年12月 ...
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双方当事人就工资及其他费用进行了结算，宁波某公司出具了《付款报账单》一份，该报账单中业务事由记载为“谭某1-9月绩效与业绩工资（离职工资），金额为x元”。 元中。宁波某公司在2010年10月25日又支付谭某x元，系宁波某公司员工操作失误，造成了两次付款。2.本案不是基于劳动合同产生的纠纷，而是基于谭某 ...
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单可以显示原告口头向被告提出辞职，被告已经同意了，并且结清了所有的账目，所以离职手续是合法的，但是被告没有为原告缴足综合保险，也没有安排原告休年休假，故 不予支持。至于原告2009年度5天的年休假，根据原告2010年2月的考勤记录及工资结算暂支单显示，该月法定出勤日应当为17天，原告实际平时出勤6天、 ...
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原告提供的4份证人证言，证明发生冲突事件中被告先动手打人； 5、原告公司员工手册与规章制度条例节选，证明被告违反原告的规章制度； 6、照片复印件，证明冲突当日被告打 认为，原告已在法律规定的期限内通知被告办理退工手续，但被告却以离职款项结算有异议而中止办理退工手续，造成其退工手续未办理完毕，责任在被告 ...
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日至2008年12月31日止。2008年6月19日,周某甲私自离职到洛阳哥德家具有限公司从事相同工作,带走了在我公司工作期间的技术资料及 17日,花都集团公司在偃师市电视台通告,“花都集团六月份擅自离职的员工,请于8月20日前回厂上班;或说明情况,办理工资结算手续。否则后果自负”。2008年12月22 ...
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合同，且本所未经广州市岳和贸易有限公司授权与员工结算工资，无法对该公司部份员工劳动合同签订或提出的劳动工资结算问题进行解决，请劳资双方自行解决劳动合同签订或 的经济补偿金x元、代通知金2300元，并要求岳和公司返还私人物品和出具离职通知书。2006年5月29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳仲 ...
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承担；乙方负责经营区域的商装及维护，并承担导购人员的招聘、管理、工资等；甲方未按时向乙方结算货款，甲方应按所欠货款金额的日千分之五向乙方支付违约金等。 发票，故对费用的支出也有异议；没有劳动合同佐证，且撤柜在12月，而员工离职在11月，因此补偿费与旺角公司无关。 另据旺角公司提供的商户利润表记载： ...
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，且本所未经广州市岳和贸易有限公司授权与员工结算工资，无法对该公司部份员工劳动合同签订或提出的劳动工资结算问题进行解决，请劳资双方自行解决劳动合同签订 6000元、代通知金6000元，并赔偿交通费和误工损失，返还私人物品并出具离职通知书。2006年5月29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳仲 ...
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合同，且本所未经广州市岳和贸易有限公司授权与员工结算工资，无法对该公司部份员工劳动合同签订或提出的劳动工资结算问题进行解决，请劳资双方自行解决劳动合同签订或 的经济补偿金x元、代通知金3000元，并要求岳和公司返还私人物品和出具离职通知书。2006年5月29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳仲 ...
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