公司为证明张某、赵某鼓动、拉拢华秋公司在职人员不正常离职，向法院提交了仲永红与前华秋公司员工徐艳丽的谈话录音，天凯公司、张某、赵某对该份录音证据的真实性 正当竞争法》第二条第一款之规某，判决：一、判决生效之日起十日内，天凯公司赔偿华秋公司经济损失和诉讼合理支出某计六千二百五十元；二、驳回华秋公司的其他 ...

所有仲裁费用。仲裁庭审时樊某甲变更请求1为：要求按综合保险标准赔偿一次性工伤待遇35,000元；补充请求：要求支付劳动能力鉴定费350元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会 病假单，证明其知晓单位的地址，故樊某甲未正常上班，应视为其自动离职，蓝华公司无需支付樊某甲2006年9月之后的工资。综上，请求驳回樊 ...

，处理决定至今未送达华某某本人。根据《中华某民共和国劳动法》规定，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并且按照有关规定给予经济 人登报代邮，限半个月时间来所补办停薪留职手续或调动手续，否则作自动离职处理。1997年9月9日，湖南省电子研究所作出《湖南省电子研究所第二届 ...

问情篇》光盘和说明书中的制作人员名单上为王某某如实署名“创意企划”。王某某要求我方赔偿经济损失，但其又称该经济损失系根据开发其他游戏奖金计算而来，与本案无关 年第06期至第10期《大众软件》、宁少华证言、陈文斌证言、员工离职申请表、企划部例会会议记录以及本院的庭审笔录在案佐证。 软星科技、寰宇之星认为 ...

）．5)的专利权人为汕头市光华机械实业有限公司。二、驳回原告汕头市光华机械实业有限公司要求被告赔偿因案件诉讼而支付的（略）元律师代理费的诉讼请求。案件受理费1610元 技术资料，而且被陈某甲用于自己的发明创造时，光华公司可以向其主张权利，并且不受陈某甲离职是否超过一年的限制。然而经过对比，这些图纸载明 ...

问情篇》光盘和说明书中的制作人员名单上为王某某如实署名“创意企划”。王某某要求我方赔偿经济损失，但其又称该经济损失系根据开发其他游戏奖金计算而来，与本案无关 年第06期至第10期《大众软件》、宁少华证言、陈文斌证言、员工离职申请表、企划部例会会议记录以及本院的庭审笔录在案佐证。 软星科技、寰宇之星认为 ...

报到，不按规定报到的，视为旷工，公司将按次扣发当月待岗生活费100元，连续4次不报到，按自动离职处理，并解除劳动合同，待岗员工擅自到外单位工作，按自动离职处理， 某一直都不知道有《待岗人员签到表》，待岗之后区路桥公司也未要求黄某一定要签到，之前都是报告一声就可以了，签到表签名的人黄某只有少部分人认识， ...

“用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”桂浙塑料包装公司解除与陈某某的劳动合同，因此，桂浙塑料包装公司应 在工作场所公告要求其回来解释旷工原因，其一直没有到公司解释。根据公司《奖励与惩罚制度》的相关规定，员工月连续旷工达三天者，按自动离职处理， ...

1,125,828.51元，这些货物报废后的价值为75,269.35元，故被告要求原告赔偿损失共计1,050,559.16元。被告于次日将上述函件发出特快专递，邮件详情 庭审过程中，原告均否认陈a系其公司员工，鉴于此被告提出了调查令的申请，从被告进一步举证的证据中可以得知在2009年4月3日至2009 ...

天域酒店的上诉请求。 经审理查明：一审法院查明的事实属实。 本院认为：天域酒店员工食堂发生集体食物中毒事故，中毒人数达１１５人，直接影响酒店＂五一＂经营旺期的接待服务 上班，此行为属自动离职。故余某的上述主张缺乏事实依据，不予支持。余某又辩称其在天域酒店已工作十年以上，多次向天域酒店要求订立无固定期限 ...