申景城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册X原告处； 6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司在春申 于2009年12月1日自动离职，而申请仲某的时间在2009年12月29日，被告的诉讼请求并未超过一年的仲某时效。根据法律规定，用人单位自用工之 ...
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申景城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册X原告处； 6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司在春申 于2009年12月1日自动离职，而申请仲某的时间在2009年12月29日，被告的诉讼请求并未超过一年的仲某时效。根据法律规定，用人单位自用工之 ...
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金卜公司不存在违法解除劳动合同的情形，毋需支付赔偿金，但金卜公司仍应按照法律规定，向白某支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中，虽然白某在申请劳动仲裁时 难以采信。同理，金卜公司抗辩白某系自动离职、无需缴纳社保，本院亦难以采信。金卜公司认为原审认定事实、适用法律有误，缺乏依据，本院不予采纳。原审根据查明 ...
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的事实存在。综上，朱某某要求上海然硕实业发展有限公司支付经济补偿金的请求，符合法律规定；上海然硕实业发展有限公司、朱某某对于仲裁裁决中确认的经济补偿金的总额均 按离职处理的公告只是对全体员工的一个警示，并非告知朱某某本人。公司为朱某某办理退工的时间不影响朱某某自动离职的事实，所以不能认定为解除劳动关系 ...
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的事实存在。综上，项某某要求上海然硕实业发展有限公司支付经济补偿金的请求，符合法律规定；双方对于仲裁裁决中确认的经济补偿金的总额均无异议，予以确认。上海然 旷工按离职处理的公告只是对全体员工的一个警示，并非告知项某某本人。公司为项某某办理退工的时间不影响项某某自动离职的事实，所以不能认定为解除劳动关系 ...
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。 原告诉称：1989年1月原告被聘用为被告（前身为融安县福民凉果厂）员工，1998年因分娩回家，2002年4月原告重新到被告处工作，先后从事包糖工和 按自动离职处理，原告接到通知后拒不来上班。被告已经按法律规定程序完成了通知义务，原告的行为系自动离职。依据《劳动法》及《劳动合同法》和《失业保险条例》 ...
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是否属履行可能请求不明确。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告郭某某的诉讼请求。案件受理费10元，由 上诉称，一审判决从证人徐某某证言，推定杨某某已代表厂方口头通知上诉人按自动离职处分违背事实真相。并称，自己从未拿档案，而单位遗失了档案，理应负责， ...
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白丽公司的劳动关系成立，被上诉人以计件工资的方式向陈某某支付工资的形式符合法律规定。上诉人要求被上诉人支付1999年9月至2008年8月期间的加班工资的 成立。上诉人要求被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金的问题，因上诉人系自动离职，其自动离职的原因是不接受被上诉人对其工作岗位的调整，而根据双方《劳动 ...
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公司办理离职手续，否则公司按除名处理，这是公司故意刁难员工，以达到开除员工的目的，应当支付解除劳动关系的经济补偿金。 经二审审理查明的事实及证据与原审查明的 权利，并未违反相应法律规定和双方之间的约定，并无不当。被上诉人在调整工作岗位时已明示连续三天不到新岗位报到，公司将按规定视为自动离职处理的结果， ...
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均系双方真实意思表示，内容未违反法律法规规定，应属合法有效，双方均应严格如约履行各自的义务。根据文德兴泰员工手册之规定以及保密协议之约定，陈某某不 ，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判长陈某 人民陪审员宗家才 人民陪审员石某英 二OO七年 ...
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