@x.com)。7月8日原告用同样方式又向其个人邮箱发送了大量的被告资料，其中包括“烟台税务报表”、“分公司转一般纳税人库存核查”、“代理店合同”、“代理店 外界泄漏公司机密；原告大量往自己的私人邮箱发送公司商业资料，无法证明其出于善意的目的；被告出于对员工的人文关怀及今后就业的考虑，没有将真实的解除 ...

。严禁涂改、伪造、隐匿、毁坏原始记录和档案资料。员工应如实向上级汇报工作，不得弄虚作假……”。 《F银行员工待岗培训管理办法（试行）》第二十八条规定 ，并按规定足额缴纳社会保险费和住房公积金”。 审理中，被告确认在J卡客户基础资料核对清单上“日期、打电话时间、单位电话、单位信息无误”的字样是被告所写。 ...

；乙方应按订单要求按时交付合格产品；乙方应妥善保管甲方提供的产品设计图纸及技术资料，严守技术秘密，绝对不可泄漏给第三方，不得擅自生产和销售或转售他人生产销售该 机械公司员工这一事实。该2人系北方机械公司员工，商周中天公司应提供工资发放表等财务资料证明该2人身份。一审期间，北方机械公司认可仅凭70张图纸 ...

和指导。曹某某向亮丽美容公司支付商标授权使用费、产品费、仪器费、家具费、员工培训费、技术资料费、咨询服务费共计20万元整。上述款项的具体支付方式为：曹某某 曹某某的此项主张不予支持。 第四，曹某某主张亮丽美容公司未提供技术资料、管理方案、员工技术培训、业务指导等，构成违约。根据涉案协议的相关约定，亮丽 ...

副本核对函。2、成泓国际有限公司出具的声明书及成泓国际有限公司宁波办事处2005员工薪资明细表。3、江西省公证员协会（2005）赣公协核字第X号公证书正 对成泓国际有限公司发表的声明书和说明书的真实性所作出的认证，并非对员工薪资明细表、人事资料卡、预付货款明细表所作出的认证，因此这几份证据并不能证明 ...

保密协议，也从未制定过任何关于保守商业秘密的规章制度。而对于客户资料等经营信息，也只由员工个人自行保管，公司从不统一管理。由此可见，理工达盛公司的技术信息 51K，图上标的是50K。但被告指出，这个器材芯片销售商的证明能够说明芯片技术资料均已在网上公开。原告提出，x的17、18、19、21、22、23 ...

没有关联性，该新闻资料称被告是香港泰普公司的董事长不符合事实。4、原告仅凭《企业进驻评审表》上创业团队人员含原告四名员工来证明被告损害 。原告以厦门留学人员服务中心出具出国留学人员身份证书的时间作为提交上述两份入园资料的时间，没有事实依据。厦门留学人员服务中心与厦门留学人员创业园管理办公室是不同单位， ...

驳回原告全部诉请。 被告李×在诉讼中向本院寄交书面材料，辩称其并非秋韬公司员工，其不应成为本案被告。 经审理查明： 原告雷柏特公司成立于2002年3月 底挂柜挂钩100只，共计7，354元。 上述事实有原告提供的工商资料、劳动合同、保密协议、员工管理手册、秋韬公司订单传真、原告客户合约书、对帐单、发票 ...

副本核对函。2、成泓国际有限公司出具的声明书及成泓国际有限公司宁波办事处2005员工薪资明细表。3、江西省公证员协会（2005）赣公协核字第X号公证书正 对成泓国际有限公司发表的声明书和说明书的真实性所作出的认证，并非对员工薪资明细表、人事资料卡、预付货款明细表所作出的认证，因此这几份证据并不能证明 ...

过保密协议，也从未制定过任何关于保守商业秘密的规章制度。而对于客户资料等经营信息，也只由员工个人自行保管，公司从不统一管理。由此可见，理工达盛公司的技术信息 期间进行了证据保全，庭审期间百科融创公司要求不公开质证，理由是：其中有的资料属于被告的商业秘密，有些与本案无关。但原告比对被告提供的文件名时提出 ...