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证明原告年满50周岁达到国家法定的职工退休年龄; 2、《劳动合同书》23份,旨在证明被告于2008年6月与其他员工均签订劳动合同,原告自己不愿意 违法解除劳动关系赔偿金的请求,本院认为,原告作为女工人年满50周岁已达到法定退休年龄,被告据此提出终止双方劳动合同关系,并不属于违法解除劳动关系的情形。 ...
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梁某甲从事企业管理工作,劳动合同期限至梁某甲法定退休年龄止。2000年9月,万家乐公司的代表与公司全体员工的代表签订集体合同一份,明确约定劳动合同签订后 多少,不是由发放职称补贴时是否明确临时发放来改变。再次,万家乐公司在超过规定或约定的待遇之外发放福利无须告知梁某甲理由,也无须明确告知其是否属于临时 ...
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计算的工资和职称补贴411元在内报酬至法定退休年龄2010年9月(其职称补贴411元从2005年3月起计算)”,该判决维护劳动者的合法权益。而本案原审判决仅 ,不是由发放职称补贴时是否明确临时发放来改变;再次,万家乐公司在超过规定或约定的待遇之外发放福利无须告知陈某某理由,也无须明确告知其是否属于 ...
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补偿金,与新宝公司原审答辩所称的陈某某在2002年10因陈某某达到法定退休年龄而终止劳动关系无关。陈某某于2002年5月17日领取中联公司发放 旷工处理,故公司员工暂时搁置追讨经济补偿金事宜。新宝公司意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点,刻意造成企业员工追讨经济补偿金超过仲裁时效的境况 ...
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签订的劳动合同期限为1998年5月1日至麦某法定退休年龄,新宝公司于2003年1月9日为麦某办理退休手续。麦某起诉所主张的“集股金30元”, 意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关某律法规的弱点,刻意造成企业员工追讨经济补偿金超过仲裁时效的境况。从严格意义上讲,双方约定的补偿金已属于麦某的财产,该财产 ...
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法院予以确认。 原审法院认为,首先,华某某在进入上海神灵汽车电器厂工作至到达法定退休年龄期间,若发现档案并未转入其当时工作的单位,应及时通过诉讼途径向上海 电器总厂赔偿华某某养老退休金损失无依据。而且,华某某的诉讼请求均已超过法定的诉讼时效。请求二审法院依法改判,驳回华某某所有诉讼请求。 华某某对此 ...
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审理终结。 原告信用联社诉称:一、企业女职工的法定退休年龄是50周岁,2005年3月被告已满50周岁,双方已终止法定的劳动关某;被告从1997年2月28 2009年2月知道自身劳动权利被侵害,到同年8月20日正式申请劳动仲裁,不超过法定一年仲裁时效。1997年2月27日,被告关某某因病住院治疗,在此 ...
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申诉,该仲裁委员会经审查认为,马某某的申请已超过法定期限,不符合受理条件,决定不予受理,并向马某某送达(2001)第X号不予受理申诉通知书,马某某不服 合同用工制度,全面实行劳动合同制作出的通知性规定:对工作年限较长,且距法定退休年龄十年以内的,如果其提出订立无固定期限的劳动合同,应当与其订立无固定 ...
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的补偿金,与新宝公司所述的与米某某于2005年5月因米某某达到法定退休年龄而终止劳动关系无关。米某某于2002年5月17日领取中联公司发放的1997 知道自己的权利是否受到侵害。米某某于2005年11月22日才提起仲裁申请,已超过仲裁时效,米某某又不能提供任何证据证明有不可抗力或其他正当理由,因此, ...
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55周某,男性不超过60周某。国家另有规定的从其规定。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》赋予用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的 ,但该终止权的行使,并不意味着用人单位与已达法定退休年龄员工形成的劳动关系,在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。因为法律并没有规定劳动关系中劳动者 ...
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