审理了本案，现已审理终结。 原审查明：李某某于2003年8月18日入职汇房公司工作，双方没有签订劳动合同，李某某月工资为800元加提成。汇房公司每月从 双方不签订劳动合同汇房公司的违约条款违反了《中华人民共和国劳动法》的强制性规定，为无效条款。《协议书》中关于李某某同意给予汇房公司经济补偿的协议内容为 ...

。陈某于1992年11月到江陵医院从事清洁工工作，双方未签订劳动合同。 2004年7月21日，长安公司(甲方)与重庆宏盛劳务有限公司(乙方，以下简称宏盛公司) 其劳动纪律、教育培训、日常工作管理和考勤由甲方负责，其工资关系在乙方；乙方与乙方派遣员工签订劳动合同，内容应符合本协议相关规定；甲方向乙方按月 ...

从2002年10月马某进入隆回电信公司从事外线、电缆维护工作至今，从未离开过该工作岗位，尽管双方没有签订劳动合同，但事实劳动关系一直存在。邵阳市职业介绍服务 公司虽然有劳务派遣资质，但马某从未与其签订过劳务派遣协议，也未签订过劳动合同，马某与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司之间的劳动合同均是隆回电信公司 ...

的补偿金、工某、奖金承担连带责任。三、某某公司没有足额支付劳动报酬，李某丙解除劳动合同，按照法律规定，某某公司应当支付经济补偿。四、李某丙请求某某 某某农业发展有限公司签订劳动合同。李某丙未提交证据证明江西某某农业发展有限公司与某某公司系同一公司。此后，李某丙与湖南某某公司签订补充协议，协议作为李某丙 ...

湖南某某公司均具有独立法人资格，应独立承担民事责任。根据戴某与湖南某某公司签订的补充协议，工某发放的记录以及医疗保险凭证等相关证据，能够证明戴某与湖南 的补偿金、工某、奖金承担连带责任。三、某某公司没有足额支付劳动报酬，戴某解除劳动合同，按照法律规定，某某公司应当支付经济补偿。四、戴某请求某某公司、 ...

某的签名。环球国际大酒店对《销售部提成方案》予以认可。吕某还提交《协议单位业务员业绩明细表》证明其2010年4月分该项工作业绩总某为57377.9 一方面认定双方在劳动期间没有签订劳动合同，另一方面又认定环球国际大酒店违法解除劳动合同，并判决环球国际大酒店同时支付不签订劳动合同的双倍工资差额和违法解除 ...

的起诉和被告方的答辩，结合认定的证据，本院查明案件事实如下： 2008年6月底，原告谭某进入被告某某公司工作，双方未某订劳动合同，被告公司没有为 的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。 双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其 ...

是劳动关系。入职后我要求跟安某洁公司签订书面劳动合同，但是其一直拖延，直至现在也没有签订劳动合同。安某洁公司也未为我缴纳社保。不同意安某洁公司 ，业务发展还没有走上正轨，为了减少运营成本，我公司与李某口头达成协议，聘请某某为兼职业务员，由李某为公司开拓业务，并按照业务额的一定比例提取劳务费，并明确双方 ...

合某、补缴社会保险、计算工龄等问题，未达成协议，林某因此不同意与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合某。为此，天雄公司于11月14日，通知林某停止岗位工作 合某。公司整改完毕后，又进行某人事整改，要求与林某继续签订劳动合某。由于双方对合某内容没有达成一致意见，暂停了林某的工作。本案是林某提出解除劳动 ...

认为该协议是双方真实意思表示，应作为本案定案依据。 综合全案证据，本院确认以下法律事实：2010年8月，被告进入原告公司工某，双方没有签订劳动 、一次性伤残就业补助金35000元、停薪留职期工某7500元、伤残律贴3000元和未签订劳动合同应付二倍工某差额22500元；三、对于申请人要求被申请人支付 ...