休假15天。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 936元，两项共计x元。按照《失业保险条例》第六条的规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳 ...

明确按照《劳动合同法》支付经济补偿。但至今被告仍未依照法律规定和合同约定支付经济补偿金，也未履行年休假的承诺，故亦应予以经济赔偿。现要求：1、被告 本劳务协议，必须提前7日通知另一方，经济补偿金按国家规定执行”为由，要求被告支付15天应休未休年休假工资3225元，支付6个月经济补偿金差额9420元。 ...

一年不满二年时离开大正物管公司，因此，在明某离开该公司时，根据该公司的规定，明某向该公司缴纳了保安培训费80元。此后，明某因经济补偿金、加班费、 工作是实行不定时工作制，亦不存在加班的事实，故原告要求被告支付加班费，不予支持。关于年休假补偿金的问题，虽然国家实行带薪年休假制度，但原告未提供证据证明某应 ...

2011］第X号仲裁裁决书，裁决由被告向原告一次性4759.5元(其中法定假日及年休假加班报酬1759.5元，劳动合同终止经济补偿金3000元)，并为原告办理档案 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一项的规定，判决如下： 一、被告贵港市X区国家税务局向原告邓某支付加班费3415.5元。 二、被告 ...

，服务区员工上班时间为8小时制，国家规定的节假日都在当月休假，当月没有休的下月补休，每月休假4天达到国家《劳动法》的规定，所以不存在支付被告加班工资9094 收银员管理的规定作出处分通报，该处分通报，没有送达本人签收，对被告不具有约束力，因此，对原告上述第4份证据予以确认，第5、8份关于被告在上班期间 ...

关于职工工作时间的规定》第五条规定，因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行 支付所欠带薪年休假的工资750元、支付上诉人失业后所造成的经济收入减少2000元，上述请求属于二审程序中新增加的诉讼请求，根据最高人民法院《关于适用〈民事 ...

（甲方）与被告（乙方）签订了《协议书》，其具体内容为：“1、根据国家劳动政策法规的规定，甲方准备给乙方缴纳社会养老、医疗、工伤等保险费用，因乙方不愿意由 7.5小时，即每周工作45小时，每周超出《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定的5小时。原告在2006年9月前已向被告发放了加班补贴和加班工资， ...

，瑞典公司未能按合同的规定报北京公司确认。同时，瑞典公司也未执行政府规定的工资标准。 3．瑞典公司未按合同规定向派遣人员支付加班费、休假工资。带薪休假 公司的情况下，已办理了更换首席代表的手续。瑞典公司的做法违反了合同关于“应提前30天通知北京公司和派遣人员”的规定。此时，北京公司才得知：瑞典公司的 ...

反映加班工资问题。 本院认为：本案系因加班工资而引起的劳动争议纠纷。因杨某某对原审法院关于年休假薪金的判决未提出上诉，故本院对此予以维持。本案杨某某 判决予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 维持原判，驳回上诉。 二审案件受理费50元，由上诉人杨 ...

2天，之后每月也只能休息4天)及未休年休假的工资。原告2011年7月1日至2011年8月4日期间的工资亦未支付。同时，被告还违法收取原告服装 原告工资，原告工资标准为基础工资800元，卫生津贴15元；原、被告按国家和重庆市的规定参加某会保险，被告为原告办理有关社会保险手续，各种社会保险中原告应缴部分， ...