东分公司无关。 被告振东分公司提交如下证据： 沪港务人发[2008]X号《关于转发国家交通运输部关于印发加强港口农民工管理的意见的通知的通知》，证明被告振东分公司 7月30日原告签署了被告于都公司制定的《管理人员责任书》，对原告应完成的工作职责、工作目标、工作责任作了相应的规定，其中包括要求原告将发生 ...

于同月25日集体停工，并采取职工联名信的方式反映有关情况。原告等人停工后，被告分别找相关人员做工作未果。2008年6月27日，被告以原告不服从工作安排， ，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。被告的工资分配制度是通过民主程序制定的，且不违反国家法律、行政法规及政策的规定，并已向劳动者进行了公示 ...

厂工会于7月28日召开职代会联席会议对廖某关旷工问题进行认真审议，并责成有关人员对廖某工问题进行重新核实，根据调查取证得出结论，廖某故旷工情况属实。 经法定程序，不得撤销。壮宁公司也是企业经营实体的企业独立法人组织，并非国家行政组织。所以该企业无权干预被上诉人的人事管理权。因此，即便是上诉人就除名问题 ...

予以保护，其他权利义务应根据双方协商约定的内容履行。本案中原告张某某系退休人员应根据其诉讼请求在法定三个方面给予相应保护。 一、关于原告张某某认为与 ，本院不予支持。 六、按照劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。原告张某某提出在赛珞玛美食城工作 ...

。考核标准为：1、遵守保险法及相关法律规定和本公司制度，不得违反社会公德与善良风俗。2、工作考核，包括公司规定的出勤管理、培训管理、活动管理等。 某理人、经纪人支付手续费和佣金外，保险公司不得向某保人或其经办人员及相关人员支付手续费、佣金或回扣”。故从中美大都会人保重庆分公司支付佣金的情况看，双方之间 ...

。考核标准为：1、遵守保险法及相关法律规定和本公司制度，不得违反社会公德与善良风俗。2、工作考核，包括公司规定的出勤管理、培训管理、活动管理等。 某理人、经纪人支付手续费和佣金外，保险公司不得向某保人或其经办人员及相关人员支付手续费、佣金或回扣”。故从中美大都会人保重庆分公司支付佣金的情况看，双方之间 ...

事实是原告方冬梅2005年11月25日起未经公司同意，未向公司请假，违反公司的管理制度，擅离岗位，离开公司，且私自离开公司后自己开办了公司。 缴金额按相关社会保险经办机构核算数额缴纳。 四、补缴社会基本养老保险金的滞纳金，按国家规定执行。 五、驳回原告的诉讼请求。 案件受理费10元由原告承担。 如不服 ...

两方面的证据原告均没有提供。另外，根据被告公司的作息时间制度及原告的原始考勤记录，原告累计工作天数并未超过法律规定，根本不存在加班事实。为此，被告 百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 ...

元计算。雅仕利公司辩称，其公司以现金方式发放工资予劳动者，由于公司财务制度不够完善，财会人员疏忽意外导致丢失了龙某某工资签收单，故无法提交证据。原审法院认为， 年8月12日之后的工资，但鉴于被上诉人龙某某再次进入上诉人雅仕利公司工作距离其离职即2005年6月不过两个月，因此其主张自己事发前月平均工资为 ...

原告违纪；对证据5被告公司工资表，应该提供全部工资表，出勤不足部分应该视为请假；对证据6关于解除与原告的劳动合同的决定真实性予以认可。 综合原、被告的 行政法规的规定，应当认定为无效劳动合同。原告唐某某进入被告公司工作时已年满54周岁，达到了国家规定的法定退休年龄。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法 ...