明确将告知保密要求的行为列为合法的保密措施。 (四)即便是国家科技部《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中有关于约定承担竞业限制义务而 要求权利人采取的保密措施在合理的范围即可；最高人民法院《全国法院知识产权审判工作会议关于审理技术合同纠纷案件若干问题的纪要》指出：“权利人采取保密措施，是 ...

涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位的规章制度不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为法院审理劳动争议 质证过程中，李某认为只是看到过西部物业公司奖惩制度的一页，但华山医院东院的有关人员证明在李某工作场所看到过前述规章制度。故对李某不知晓西部 ...

提出异议，认为考勤表不实。会议记录和证人证明的事实不客观。劳动管理办法和考勤制度制定时间不清。发放医疗保险的形式不合法。 被告义马煤业集团股份有限公司 的丈夫从被告义马煤业集团股份有限公司调往永贵能源开发公司工作（贵州省）。2009年3月原告未履行请假手续到其丈夫处休假。2009年11月19日被告义马 ...

起形成事实上的劳动关系。至于广西日报社认为发行员收订和分送报纸可由其亲友或其他人员代劳，谢某、广西日报社之间属于劳务关系的问题，实质上可以“代劳”并非认定劳务 劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周某作时间不超过四十四小时的工时制度。”《中华人民共和国劳动法》第四十 ...

亲戚)垫付了医疗费，由樊某乙的丈夫李某(当时在蓝华公司担任管理人员)将医疗费单据交给蓝华公司财会人员钱某某报销，但蓝华公司一直未给报销。樊某甲在申请 超过四十二小时，樊某甲在蓝华公司工作期间，蓝华公司按现行工资制度确定樊某甲的工资为1,200元，(包括国家规定的各项补贴，包含300元值班费)。 原审 ...

至2007年12月双休日加班费59404.8元、2000年1月至至2007年12月国家法定休假日加班费1713.6元，加发经济补偿金10329.2元（按拖欠加班费25% 的充分条件，谢某虽然可以请人代劳完成收订和分送报纸的工作，但仍需要向报社请假，双方之间符合劳动关系的特征。至于谢某要求广西日报社支付 ...

年3月1日起至2005年2月28日止。”第十条“其他未尽事宜，按照国家和当地人民政府的有关规定及《大亨餐厅员工某册》执行”。2006年3月1日， 财务部员工）的证言，证明原告于2009年4月30日与公司另一管理人员发生口角后未办理任何请假手续擅自离开公司，一直未来上班。公司于2009年5月18日通知其 ...

。 经审理查明，原告为国家不核拨经费，实行独立核算、自负盈亏的实行企业化管理的事业组织。被告在原告处从事业务员工作，为原告的在编人员，双方并未签订书面劳动合同 中发布了由濮阳日报社印刷厂董事会通过的《关于劳动纪律及请销假制度的若干规定》，该规定第十二条规定职工全年累计请假超过3个月取消年度奖及请假期间 ...

。 经审理查明，原告为国家不核拨经费，实行独立核算、自负盈亏的实行企业化管理的事业组织。被告在原告处从事业务员工作，为原告的在编人员，双方并未签订书面劳动合同 中发布了由濮阳日报社印刷厂董事会通过的《关于劳动纪律及请销假制度的若干规定》，该规定第十二条规定职工全年累计请假超过3个月取消年度奖及请假期间 ...

。 经审理查明，原告为国家不核拨经费，实行独立核算、自负盈亏的实行企业化管理的事业组织。被告在原告处从事业务员工作，为原告的在编人员，双方并未签订书面劳动合同 中发布了由濮阳日报社印刷厂董事会通过的《关于劳动纪律及请销假制度的若干规定》，该规定第十二条规定职工全年累计请假超过3个月取消年度奖及请假期间 ...