加班2.1天，至原告离职，被告尚未支付原告加班工资。 另查明，原告连续工作年限已满20年，依法应享受15天年休假。被告规定，原告于2008年度可休年假为 的缴费年度为每年4月至次年3月，原告与XX公司上海分公司于2006年11月建立劳动关系，该公司在一个缴费年度内延续之前的基数为原告缴纳社会保险费，并 ...

。 经审理查明：崔某，又名崔某明，系巩义市鸿达煤炭运销公司负责人，白先军系该公司工作人员。2004年1月1日和8月12日，崔某以个人名义与第三 规定的不得更改的内容以及第三十一条规定的背书连续应作狭义理解，即使本案所涉银行汇票上的收款人与第一背书人是一个单位，因为出现了笔误，而该笔误属于法定的不可更改 ...

11月5日完成了补充设备的安装工作。12月26日生产，又因设备故障，丽坤厂的技术负责人苏斌于29日提出停机。1999年3月6日开机试产，至3月18日 除应当返还名山公司为履行合同支付的款项外，还应当赔偿因设备在期限内不能连续、安全生产给名山公司造成的直接经济损失。丽坤厂参与了缔约的全过程，自担合同项下 ...

科技主管部门对原告技术创新的扶持。3、“天方商标”在30类的商标注册证和变更文件。证明原告商标已注册和连续使用6年。4、天方产品质量认某的一组文件。 日在30类茶及代用品上注册，持续使用已达6年多。 3、“天方商标”的任何宣传工作的持续时间、程度和地理范围。 在品牌的内涵，广告宣传方面，原告每年在中央 ...

王府”）腾退保护工作，中新开公司承诺向乙方支付每年18%的收益；甲方向乙方提供的流动资金借款为180万元，借款期限为三年，自2008年11月6日至2011年 信达公司的申请不予准许。 中海信达公司主张《流动资金借款协议书》无效的另一个理由是华商金安公司是以私募集资的形式吸收资金，违某法律规定。本院对此 ...

，1、一审判决认定事实错误。一审判决认为，上诉人应当自《劳动合同法》施行之日起一个月内与张某订立书面劳动合同而未订立，但已建立的劳动合同关系尚存续。 认为，新时代公司与张某在连续两次订立的劳动合同期限届满后，双方虽未再签订书面劳动合同，但张某一直在新时代公司工作，直到2007年11月双方发生劳动争议。 ...

1、一审判决认定事实错误。一审判决认为，上诉人应当自《劳动合同法》施行之日起一个月内与董某某订立书面劳动合同而未订立，但已建立的劳动合同关系尚存续。 ，新时代公司与董某某在连续两次订立的劳动合同期限届满后，双方虽未再签订书面劳动合同，但董某某一直在新时代公司工作，直到2007年11月双方发生劳动争议。 ...

。 对于上诉人公路管理公司的上诉，黄某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同的问题。 答辩人在被答辩人处连续工作满10年后， 补偿金补偿办法》第五条的规定，公路管理站应当根据黄某某在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与黄某某所 ...

交还给该公司。登机前，原告又一再询问到香港后该怎么办东方航空公司的工作人员告知，由于原告填好了《续航情况登记表》，他们会帮助解决。（略）航班到香港后， 个国际公约对本案适用。《1955年在海牙修改的华沙公约》第二十八条（1）款规定：“有关赔偿的诉讼，应该按原告的意愿，在一个缔约国的领土内，向承运人住所 ...

，自主经营，原告不在本企业工作期间以及违反本企业规章制度没有上班期间，不发给经济补偿金。公司只需支付给原告经济补偿金3920元(280元×14年)，待企业有资金 ：原固定职工第一次被解除劳动合同的，用人单位应按其连续工龄，每满一年发给劳动者一个月工资的经济补偿金。原告系被告原固定职工，解除劳动合同时 ...