年4月1日，原告再次到被告单位工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，根据原告提供的证据足以证实双方在2002年4月1日至2004年8月30日期间存在事实劳动关系 本案受理费10元，由原、被告各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...
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解除劳动合同属合法的自救行为，没有违反法定程序。 南阳和平医院上诉称：一、原审判决认定双方签订的劳动合同中的格式条款无效错误。《合同法》规定格式条款有两大 上诉人李某上班后，从事护理工作岗位，在单位工作期间，利用单位的工作条件和人力资源环境，特别是李某个人的努力学习，于2004年12月10日取得了助理 ...
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，双方无争议的事实如下： 原告于1996年11月起在被告某上海分公司处任药品销售员工作，双方没有签订劳动合同。2009年6月25日，被告某上海分公司通知 数额不予认可。 本院认为，关于劳动报酬的计算等而发生的劳动争议，应由用人单位负举证责任。本案中，原告工资的计算每月均通过原告填写统计表某流程来操作， ...
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，双方无争议的事实如下： 原告于1996年3月起在被告某上海分公司处任药品销售员工作，双方没有签订劳动合同。2009年6月25日，被告某上海分公司通知原告 数额不予认可。 本院认为，关于劳动报酬的计算等而发生的劳动争议，应由用人单位负举证责任。本案中，原告工资的计算每月均通过原告填写统计表某流程来操作 ...
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，双方无争议的事实如下： 原告于1996年3月起在被告某上海分公司处任药品销售员工作，双方没有签订劳动合同。2009年6月25日，被告某上海分公司通知原告 数额不予认可。 本院认为，关于劳动报酬的计算等而发生的劳动争议，应由用人单位负举证责任。本案中，原告工资的计算每月均通过原告填写统计表某流程来操作 ...
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了质证。 经审理查明：2003年12月原告进入被告单位工作。当月双方签订劳务合同书一份，约定被告聘用原告为劳务职工；合同自2003年12月8日至2004年 12日期间原告是否旷工。被告认为原告没有正常出勤，为此向本院提供原告的考勤记录、原告签字的工资单以证明其主张。原告确认在工资单上签字，但认为当时 ...
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，且该合同严重违反多部法律规定、从一开始就属于无效合同；2、我于2005年5月始在厦门工作一年多时间，临走前拆掉了暖气，时间明确。去厦门前 其限期交纳；逾期仍不交纳的，物业管理企业可以向人民法院起诉。这是一个强制性条款，在没有业主委员会督促交费的前置程序下，合法的物业公司亦无权直接起诉业主。因此，一审 ...
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铁运公司求其帮助贴现，铁运公司于2004年2月6日在阜新市兴业典当有限公司（以下简称兴业典当）贴现(背书签字系兴业典当工作人员所写)。该承兑汇票的350万元中， ，而是流转到阜矿销售公司所属基层单位；第三，宝通公司在当时只与阜矿销售公司签订了煤炭购销合同，与其他人没有签订合同；第四，阜新地区煤价完全受 ...
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自2002年起主营业务已发生重大调整，目前没有合适的岗位安排原告回被告处工作，故原告要求回被告单位工作的请求没有法律和事实依据，请求法院依法予以驳回。（2） 转好、需要人员时逐步调回被告单位工作。2008年1月的劳动合同也是在被迫情况下签订的，当时被告表示若原告不签订合同就不需再上班了，原告出于保护 ...
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的是2009年2月至6月的工资，没有扣除过任何钱款。 审理中，原告称其在职时住在单位，2009年6月9日被告口头提出要原告于6月11日离职， 为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。被告未与原告签订合同，应自用工之日满一个月的次日起支付双倍工资。2009年6月13日付款凭证中注明的“谢××工资（全部结 ...
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