，合同约定，原告从事装配工作，工资标准为50元/天，其中试用期为40元/天，被告实行每周六天工作制。2010年4月19日，被告辞退了原告。 2010年4 本院予以支持。 关于解除劳动合同赔偿金。因用人单位作出的开除、辞退等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告在原告向本院提起诉讼后未提出任何抗辩 ...

工作岗位为运营主管，试用期工资2,000元，转正后工资2,500元。双方同时约定原告经过考核被证明不能胜任工作的，被告可以解除劳动合同。同日，原告与 胜任工作，用人单位应对劳动者进行培训或者调整工作岗位，被告在未对原告进行培训或调整工作岗位的情况下，与原告解除劳动合同，程序存在瑕疵。被告应承担违法解除 ...

可视为郑某某的试用期，原审判决对此定性正确，应予维持。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，在试用期间不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。劳动部《 共和国劳动法〉》第39条的规定，在试用期间解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，对于业盈公司在郑某某试板后决定不予录用的行为，业盈 ...

。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(一)项的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，现由于陈某某已离开幸福渔村，故双方的劳动关系 幸福渔村造成极大的经济损失，原审法院不支持幸福渔村的诉讼请求实为不妥。幸福渔村发现陈某某私自签单后，对其进行批评警告，但陈某某不但不予改正，还在员工 ...

14日的劳动合同，合同约定的试用期为2010年4月14日至2010年6月14日，工作岗位为营业员，试用期每月工资为1090元，试用期考评合格后， 8月工资237.82元、支付7月份双休日5天加班工资768.46元、支付解除劳动合同经济补偿金601元。2010年10月11日仲裁委员会裁决：原告为被告补缴 ...

职工最低工资标准发放。被告无差旅费这项福利。原告在接受培训后自动离职，且未通知被告，故无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。请求驳回原告所有的诉讼请求。 经 工作，担任采购总监一职。双方签订期限2008年8月13日至2010年8月13日的劳动合同，其中约定原告试用期2个月，原告月工资为4500元，期满后 ...

于被告，担任质量总监一职，负责整个周浦工厂的质量工作。在面试过程中，双方确定原告的工资试用期为每月人民币5000元、试用期后为每月8000元。但是，试用期后 月至2009年5月的社会保险费。 本院认为，本案中，原告于2009年5月19日提出解除劳动合同后，被告随即要求原告办理善后事宜。故原、被告对劳动 ...

双方签订期限至2009年3月28日止的劳动合同，其中2007年3月28日至2007年6月28日为试用期。合同约定被告聘用原告在技术支持工程师岗位工作，试用期内 时，将在上海签约的员工外派山东，常驻地为青岛的协商方案亦不甚合理。综上，被告解除与原告劳动合同确系不当，应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。 ...

年4月1日至2009年9月30日期间加班工资3482元；3、违法解除劳动合同赔偿金6000元；4、9月份工资差额400元，10月份工资2700元；5、 月1日至2009年7月1日，原告在设计部门担任设计师，试用期月薪资2600元。2009年10月，被告向原告提出签订正式劳动合同，因未能达成一致，合同未 ...

2010年12月31日的劳动合同，约定前三个月为试用期，担任工程管理部负责人岗位，试用期基本工资为每月人民币(以下币种均为人民币)3,200元，转正后基本工资为每月4,000元 ，按变岗变薪原则，同时变薪。如拒绝调离的，则解除劳动合同。王某乙提供的其在2009年1至5月的绩效考评表显示评分均为85分及 ...