原告于2007年3月1日起至上海莫化学研究管理有限公司工作，雇佣合同约定的月基本工资为11,875元，2008年5月离开该公司，并担任上海某生物医药科技 累计请假30天，9、10月累计请假30天，且护理费要求按4,936元/月计算； 11、聘请代理人合同、工作证，证明原告为此次诉讼，聘请（略）某镇法律 ...

，但一、二审均未作调整。四、原审未认定黄某乙在原单位上班时的月基本工资是错误的。一、二审以“工资证明与劳动合同相矛盾”为由否定黄某乙在受伤前平均 ，医疗事故损害赔偿案件应严格按照《医疗事故处理条例》所规定的项目和标准进行赔偿，不得随意增加赔偿项目、改变计算方法。《医疗事故处理条例》第五十条第（十一）项 ...

没有提供证据予以证实，另原告在说明加班工资计算方法时，2008年7月之前休息日的加班工资按小时工资的200％计算，2008年7月开始又按照150％计算 的基数，除2008年9月开始按合同约定的基本工资1,120元计算之外，其余月份按上海市最低工资标准计算。因原告经劳动保障行政部门批准在2007年9月至 ...

公司，原告仍在被告处工作。原告在被告处工作期间的工资一直由被告发放，其工资组成为：基本工资+计件奖+加班工资。被告对原告实行考勤管理。原告在被告 原告加班工资缺额9,435.31元。对于原告主张的加班工资25%的补偿金，因被告已支付过部分加班工资，因计算方法有误而致存在加班工资缺额,并非被告故意拖欠， ...

，原告的工作为门卫和打扫院子内卫生。被告则认为，1月8日应聘时，告知原告基本工资960元、岗位补贴50元，如果做得好有激励金，除了门卫工作外，还要求原告 证据予以推翻的情况下，本院对于原告陈述的上述工资组成及计算方法予以认同，并据此计算原告2月、3月的工资。就原告的2月、3月出勤情况一节，结合双方确认 ...

马某。销售主管谢丽娜称公司将上述三个项目交给马某，马某在公司有基本工资和项目提成，大部分项目由公司派给业务人员，少部分由业务人员自己联系；涉案三 中通公司的损失赔偿按照如下方式计算：损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因乙方的侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量 ...

5天带薪年假。现起诉要求被告支付原告2002年至2007年每年1个月的经济补偿金8682元；2007至2008年16天节假日工资1986.24元；2008年5天 工作和休息亦由其自行安排；原告的工资实行计件工资制，具体计算方法是：车间磨粉的月产量达5000吨即可获基本工资800元，职务津贴100元，月 ...

自1998年6月20日起至9月20日止，共90天，按每人每天28元的基本工资计，共（略）元。 另外，原告还在1998年6月30日至7月21 ，因此，被告的答辩主张缺乏依据，本院不予支持。 第三人主张当事人之间约定的检测方法没有科学依据及原告在模拟生产中更改配方，导致香皂样品在一生产出来就已变质，但本案 ...

244小时、休息日加班593小时、法定休假日加班21小时，被告按照每小时5元计算并支付加班费，即已支付原告延时加班费人民币1220元、休息日加班费人民币2965元 劳动合同中约定的日基本工资50元计算出小时工资为6.25元，在此基础上再根据双方确定的加班时间及结合上述计算方法计算原告应得的加班费金额， ...

朱某戊为非农户口，事故发生时为漯河中贯冶金机械有限公司员工，该公司证明其月基本工资2000元。朱某丁为非农户口，系河南昌浩律师事务所专职律师，月平均收入 作出的[2011]临鉴字第X号司法鉴定书，对钱某进行了伤残赔偿金的计算。2、一审判决没有支持郑某的营运损失缺乏事实及法律依据。郑某因躲避朱某甲驾驶的 ...