仪公司处的月工资为402.08元，月平均收入为874.50元(含奖金)，黄某某在经过培训后仍不能适应工作需要，佛仪公司对其辞退，根据劳某法的有关规定，经济 ，双方签订有无固定期限劳某合同，约定如果劳某者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳某合同。佛仪公司实行内部 ...

情况和考核后发给奖金。3.原告在诉状中对“人事档案转入被告所设的人才交流培训中心”有异议。我们的理由如下：第一，根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》 管理，我院服务岗的职工全部纳入人才交流培训中心，目前人才交流培训中心有138人。4.原告核心诉讼请求要“恢复原告的岗位津贴和适当补贴，使之于本单位 ...

月4日洛阳市西工区仲裁委作出仲裁裁决，认为原、被告的劳动合同到期后双方签订的转岗培训方案是双方当事人的真实意愿表达，合法有效，故对其劳动仲裁请求不予支持。原告对 合同尚未到期、也无证据证明上诉人周某某不胜任原工作岗位的情况下，用人单位书面通知周某某做门卫或培训或劳动合同自然终止，进行三选一，周某某在该 ...

系原告于2009年3月23日招聘的员工，经过上岗培训后，原告安排其在刺绣一课第七号电脑刺绣机操作员岗位工作。2009年5月25日凌晨1点左右，因 制度》，原告用于证明第三人违反了规章制度；2、《南宁市XX刺绣厂主要生产车间岗位(设置)明细表》，原告用于证明刺绣车间与加工车间是两个车间；3、《XX刺绣厂 ...

，原告既不参加部门经理会议也不参加部门经理的相关培训，更没有需要原告管理的部门，是一个高级技术岗位；（3）原告不是主动离职，是因为公司不守信用， 、合同等文件原告应该得到相关的经济补偿金和补发奖金。2009年2月对原告节能降耗岗位业绩评定时，公司相关领导均签字同意认为原告“在工作上有良好的表现，胜任该 ...

工程师上岗必须持有交通主管部门核发的监理工程师证书，其他监理人员上岗必须经过岗前培训，具有公正、有效开展监理业务的能力和责任。”第29条：“监理单位应 《湖南路桥建设集团公司项目管理办法（试行）》关于项目经理负责制的规定和项目经理岗位职责规定，是包括堤溪沱江大桥在内的整个A1标段工程质量的第一责任人， ...

氧气工作，一直推到2009年3月底。被上诉人只是调整了上诉人的工作岗位，就不存在下岗或待岗培训，这是本单位一千多名职工有目共睹的，上诉人从不缺勤和 交人事科待岗处理。之后郑州市中心医院依据其院字[2002]X号文件关于职工违规违纪待岗培训的规定，对李某某2008年4－6月的工x%计发、2008年7－9 ...

上诉人赔偿失业金损失。请求二审法院撤销一审判决，改判：上诉人不需退还被上诉人培训200元、待岗生活费4872元、终止劳动合同经济补偿580元、失业金2814元。 经济补偿金及失业金的问题。由于南宁市保安服务总公司没有证据证明马某擅自离开工作岗位属于旷工，且该公司对马某在该期间内的劳动关系未予处理，故 ...

、粤菜厨师和收银员等重要工作岗位的人员，上述人员由乙方聘任，其劳动关系归属于乙方。15.3、培训。15.3.1初次培训。为使乙方能够掌握“俏江南”餐 向乙方提供了各项加盟文件，并向乙方提供了装修指导、厨师人选推荐、加盟店人员培训、供应商选择及商洽指导等各项加盟店开业前的服务；2、乙方加盟店开业筹备工作 ...

了工某牌（2个），荣誉证书（2份），话务员技能鉴定证、普通话培训证书、培训证书，邵阳电信招聘公告，网上大学电信系统界面、邵阳电信揽机系统个人查询 2004年7月1日至2005年6月30日的劳动合同书，签订了劳动事务代理岗位责任书和申请劳动保障事务代理登记表。2005年7月，原告与邵阳市职业劳动介绍服务 ...