合同，期满后续约两年，合同期限到2003年12月31日，劳动合同注明从事管理岗位工作。王某某2002年7月至2003年6月的月平均工资为1291.82元。 钻石公司；2、《参加社会保险固定职工申请表》以及编号为（略）的王某某《社会保险手册》一份，拟证明2003年7月16日王某某离场前，其社保关系已转入 ...

，随鸿雁公司部分职工分配到原告单位。先后在168信息中心、南阳通信设备厂等岗位工作。2002年9月11日，南阳通信设备厂发出通知，通知王某等人， 生效之日起十日内向当地劳动行政部门移交申诉人档案材料，并办理养老保险及失业保险手册。仲裁裁决生效后，联通南阳市分公司将经济补偿金x.8元及工资501元交给王 ...

华胜公司委托华胜计算机公司为其员工代办社会保险费用缴纳事宜的委托书、王某某的社会保险手册、缴纳失业保险费情况记录；5、华胜计算机公司出具的书面证明；6、华胜 为2002年8月1日，于2003年7月30日终止，并规定乙方担任技术岗位工作。 自2002年8月1日开始，王某某利用华胜公司提供的笔记本电脑，在 ...

华胜公司委托华胜计算机公司为其员工代办社会保险费用缴纳事宜的委托书、王某的社会保险手册、缴纳失业保险费情况记录；5、华胜计算机公司出具的书面证明；6、华胜 日期为2002年8月1日，于2003年7月30日终止，并规定乙方担任技术岗位工作。 自2002年8月1日开始，王某利用华胜公司提供的笔记本电脑，在 ...

某在其2003年3月21日制作的关于XX中心的省直机关事业单位人员编制管理手册中的省直机关事业单位人员编制异动审核表中记入：“09、10、10.调入 ”。2009年7月13日，湖南省田径运动管理中心聘用陈XX丈夫张晓在办公某工勤岗位工作，其某资、福利待遇全部按正式职工标准执行。 2009年10月23日 ...

出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招收费。其标准按《人事培训工作手册》第三版及有关规定执行。＂在合同第九部分＂甲乙双方约定的 错误，上诉人的诉讼请求应予以支持。上诉人自１９９７年在被上诉人飞行航务部门担任飞行岗位工作，但是，被上诉人却没有严格按照上诉人每月应发工资标准为其足额交纳各项保险费， ...

向公司申请安装监控，避免类似事件的发生，但该公司至今没有任何举动，且员工手册规定丢失笔记本电脑由当事人承担，不符合劳动法规定，公司无权扣发当事人的工资作为丢失 的劳动合同期满后，双方虽然未续签书面劳动合同，但被告仍留在原告单位原岗位工作，原告对此未提出异议，应视为原、被告双方同意以原条件继续履行合同。 ...

，在常年性固定性岗位工作，不超过编制定员人数的计划外用工（X号文第二页）。选改录用的工人，逐人填写计划外用工审查登记表，签订劳动合同，核发劳动手册，保险手册 档案，又没有录用手续。所以，五原告自90年开始清理临时工到93年完成整顿选改工作结束，已按计划外用工被清退。因为是计划外用工，县人劳局和用人单位 ...

书记）的证言，证明不认识王某乙，其妻子已退休，没有干过门卫工作。厂里调度处、人力资源部领导岗位上，就其一个姓崔的。 ⑽杨X丽的证言，证明2010年10 一张金额为叁仟玖佰元，落款时间为2010.5.23的收到条。 ⑸吉某的《工作手册》记录证明支付给王某乙每笔费用。 ⑹李X英提供的济源市人民医院编号为（ ...

实际拿到的工资不符，每次都少发给王某某，爱森思公司应当补发。公司员工手册规定，员工在职期间父母伤亡的，单位给予900元的慰问金。2009年遇到高温天气， 证明王某某存在加班的事实。爱森思公司辩解，照片反映了王某某从事公司的清洁岗位工作，无法证明其加班的事实；对证人证言不予认可；视听资料也无法证明王某某 ...