公司应按照双方的约定继续履行发放包括职称补贴411元在内的内退报酬至梁某甲法定退休年龄(即2010年9月)的义务。梁某甲要求万家乐公司从2005年3月 时万家乐公司提供《离退休人员待遇发放表》是为了证明企业办理了离退休手续的工人、干部均没有发放职称补贴，而不是证明正式办理了离退休手续人员的工资待遇计算 ...

王志英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告信用联社诉称：一、企业女职工的法定退休年龄是50周岁，2005年3月被告已满50周岁，双方已终止了法定的 原告的聘用干部。原告称被告是宁陵农行的聘用干部，与被告无关、且其是工人身份的意见，应不予支持。2009年2月，被告得知原告单位正式员工花名册X2004年 ...

原审法院查明，李某某于1968年11月在郑州市第三棉纺织厂参加工作，属于全民制工人，1988年调入郑州市某某厂，郑州市某某厂一直未给李某某办理养老统筹手续。 ，郑州市某某厂承诺60日内为李某某办理养老统筹手续。此时李某某已过法定退休年龄，该调解书无法履行。因郑州市某某厂未给李某某办理养老统筹等相关手续 ...

某、规章和有关文件中没有规定，目前可以参照《中华人民共和国劳动保险条例》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》执行。按照《劳动保险条例》第十五条的规定和《国务院 ，也可视为“无劳动能力”。方某甲在事故发生时某满68岁，达到国家所规定的法某退休年龄，因此在其住院期间不应在产生误工费，原审法某支持方某甲 ...

、事业单位和党政机关群众团体的工人，符合男年满六十周某，女年满五十周某，连续工龄满十年的，应该退休”的规定，因原告陆某某未达到法定的退体年龄，又 生活来源的情况，故原告陆某某的该项请求，本院不予支持。因原告廖某某已达到该法定退休年龄，其该项诉讼请求本院予以支持。原告廖某某为农村居民，其被扶养人生活费为 ...

，停工期间的工资应按3个月计算，护理费和就业补偿金不予支持。原告已超过法定退休年龄，原告对该项要求是对法律的错误理解，应以《工伤保险条例》为准。 XX 十周岁，女年满五十周岁。”而原告张XX做为企业的职工，年龄已达到国家规定的企业职工的退休年龄，故张XX主张的一次性伤残就业补助金，本院不予支持。原告张 ...

作出郑劳仲不字（2010）第X号不予受理案件通知书，理由为原告已超过法定退休年龄。该通知书下发后，原告不服，诉至本院。 在庭审过程中，原告明确其第一项 的退休年龄一般为60周岁。本案中原告张某某已达到法定的退休年龄，并且已在原单位办理了退休手续，因此其已不具备成为劳动合同一方当事人的权利，被告在原告 ...

）。 被上诉人（原审被告）辽宁省劳动和社会保障厅，住所地沈阳市沈河区X路X号。 法定代表人姜某某，男，厅长。 委托代理人韩某某、崔某某，该厅工作人员。 原审第 被告向原审法院提供的证据有：1、赵某某的退休审批表，证明原告的退休年龄已达到年满55周岁，缴费年限已达到十五年以上：经档案记载线路工满十年以上 ...

老林煤矿并未注销。原告对第三人出示的证据的真实性无异议，但认为不能达到其证明目的。被告对第三人出示的证据无异议。原、被告及第三人对法院 重庆市劳动和社会保障局关于工伤认定有关问题的通知》明确规定：“劳动者已超过法定退休年龄，但没办理退休手续的，与用人单位存在劳动关系发生事故伤害，申请工伤认定，劳动保障 ...

人为XX公司的职工宿舍收回，交给其他工人居住。由于其子居住在重庆市XXXX，XX为得到更好的照顾，亦搬至XX，在该镇供销社附近租住房屋至今。2002年，XX达到国家法定退休年龄退休，每月领取了退休金。 一审法院综合本案的证据及双方当事人的陈述认为，XX虽曾系XX公司的 ...