诉讼。 同时查明：被告出院后，于2009年9月在原告处工作至2010年7月，期间工资已发放。被告停工留薪期为2009年3月至2009年9月，期间为6个 十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变：由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 ...

十一条第一款规定，停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。本案上诉人于2008年9月17日受伤 元。上诉人诉讼请求3、4、5：原审法院已依法进行了计算，即住院期间伙食补助费1140元，护理费2850元，劳动能力鉴定费用及车旅费764元，共计4754元， ...

规定，工伤人员在停工留薪期内的原工资福利待遇由所在单位按月支付，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入；停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗 留薪期工资缺额17,931.33元。被告在仲裁裁决后并未提起诉讼，故对于被告在仲裁期间提出的其余请求，本院不再赘述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（三 ...

辩称，原告起诉没有任何法律依据，请求依法判决原告按照仲裁裁决赔偿额支付我劳动保险待遇，并支付伤残鉴定费300元。 经审理查明，2009年5月，被告华某某 ，一次性工伤医疗补助金2083元/月×6（个月）=x元，一次性伤残就业补助金2083元/月×6（个月）=x元，支付停工留薪期间工资福利待遇2083元 ...

诉讼。 同时查明：被告出院后，于2009年9月在原告处工作至2010年7月，期间工资已发放。被告停工留薪期为2009年3月至2009年9月，期间为6个 十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 ...

但具体数额应根据有关法律规定加以确定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。根据有关法律规定并结合刘某甲受伤部位及程度，在黔江中心区医院住院治疗8个月的事实，双方就医疗期间的待遇已经达成协议，并已履行，予以 ...

期工资6646.5元、护理费2700元、住院生活补助费900元、一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元，共计x.5元。二、双龙公司向 三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般 ...

工伤医疗费5,279.64元；4、被告支付原告2008年3月至2008年6月医疗期间工资7,440元及25％赔偿金1,860元；5、被告支付原告2008年2月、 根据法律规定，从业人员因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然原告的伤残 ...

、解除双方的劳动关系； 2、本案原告支付徐某停工留薪期间工资x元，一次性伤残补助金6000元，一次性工伤医疗补助金x.70元，一次性就业补助金x.70元，共计x.40 一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期 ...

。《广东省工伤保险条例》第23条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这里所说的支付 留薪工资，明显是指“原”工资福利待遇。本案被上诉人的原工资是781元/月，原仲裁裁决书按此标准计算其停工留薪期间工资是完全正确的。其实，按上述《条例》 ...