某一条第三某“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责”规定，支付被告卢XX住院期间护理费。综上所述，原告XX建材厂应给付被告卢 的事实一致。 本院认为，职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，应该享受工伤待遇。对于上诉人上诉的一次性伤残补助金所依照的工资标准问题，因上诉人在一 ...

鉴定支出鉴定费200元，原告住院治疗期间的医疗费由被告支付，被告未给原告办理参加工伤保险。原告请求其工资按重庆市发布的上一年度职工月平均工资即2580元 x.25元、停工留薪期工资7740元、住院护理费180元、住院伙食补助费21元、劳动能力鉴定期间的生活津贴1806元、鉴定费200元、交通费50元， ...

向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。被告因伤治疗不到2个月，故仲裁裁决书认定停工留薪期4个月不符合事实。被告在治疗期间，原告已向其支付 按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。刘某的工资低于以上标准，故应按1200.60元／月计算。以此可计其一次性伤残补助金为9604.80元。《河南省工伤保险条例》 ...

伤残就业补助金x元；4、一次性伤残补助金x元；5、交通费347元；6、护理费2310元；7、住院伙食补助费924元；8、鉴定检查费2221元;9、鉴定期间 工伤职工停工留薪期管理办法】的通知》规定，工伤职工在停工留薪期满后进行劳动能力鉴定期间，可以享受生活津贴，标准按职工病假工资计算。根据《重庆市企业 ...

。 关于原告要求被告支付2007年9月1日工伤期间的护理费的问题。《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动部门鉴定委员会确认需要生活 》第二十九条第一款第四项之规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。参照《河南省省直机关和 ...

元（10元×70%×27天）。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被告刘某的伤残等级为四级，需要人护理，原告应支付被告 本院认定被告在停工留薪期按一人护理计算，护理人员的工资按本地护工劳务费标准每月800元计算。被告刘某的护理费应为9600元（800元×12个月×1人）。被告 ...

一致意见：由黔江区槽田煤矿向刘某甲支付在住院期间的工资x元(双方确认1800元／月×8月)、护理费8000元(双方确认1000元／月×8月)、生活补助费3600 甲主张劳动能力鉴定期间的生活津贴为7560元的问题，因刘某甲实际治疗时间在6个月以上，且工龄不足10年，根据《关于印发重庆市工伤职工停工留薪 ...

和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十一条第三款生活不能自理的工伤职工在停工 ×40％＝487.8元日平均为（略）487.8÷30＝16.25元 ∴陈××住院治疗23天的护理费计算标准为（略）16.25×23＝374元 二、关于一次性 ...

，需要护理的，需由医疗机构出具意见，而本案中，夏某某并未举示证据证明其在住院期间需要护理，故其要求德盛福公司支付住院期间的护理费不能成立，不予支持。按《工伤保险条例》的规定，工伤职工住院治疗期间，应由用人单位给付住院伙食补助费，其标准为用人单位因公出差人员伙食补助费的70 ...

的620元，还应支付682元。原告住院期间有一人陪护，故被告应支付原告住院期间的护理费2480元(40元×62天)。原告的工资实行计件工资制，且原告不能提供有效的 工伤保险条例》第二十二条第二款的规定，在工伤职工经批准转往外地治疗时，所需交通、食宿费用由用人单位按因公出差标准报销。因本案不存在转往外地 ...