张XX自接到公司终止劳动合同通知至今，未按照劳动合同的约定及公司规章制度办理相关交接和离职手续，进而也未领取8月份21天的工某1050元及相关经济补偿金， 也不可能再给他一份。按照被告公司的规章制度，员工某职需要办理一系列的离职交接手续，并在之后，根据员工某人需求出具终止或解除劳动关系的证明。事实上， ...

一份,证明周xx负有保管公司目标客户资料的职责。7、隆达公司与周xx工作交接事宜2页,证明周xx使用的是公司惠普牌手提电脑。8、2009年10月份隆达轴承公司国际贸易部规章制度总则一份5页,证明周xx负责档案管理,在工作期间保管了公司的合同。9、2009年周xx在职期间销售统计表1页,其销售额在 ...

，证明在2008年6月，被告就要求原告进行了工作交接。 被告认为该交接是正常的工作交接，并非是离职交接。 被告为证明其主张提供如下证据： 1、2008年 仍在广州开展业务，发生的业务费用被告应予承担。可见在2008年8月，原告的工作权限并未被剥夺。故对于原告认为被告未提供劳动条件的主张，本院不予采纳。 ...

公司之间存在业务往来或者业务混同，并不足以得出被告在常州分公司的管理和约束下工作的结论。更何况，经本院审理查明，常州分公司未经上海市工商行政管理部门的登记注册 工作，2007年9月10日原告正式成立，并且《物品移交一览表》显示被告完成工作交接的时间为2008年7月18日，故本院认定原、被告在2007年 ...

。因原告不接受被告转岗的安排，被告即通知原告解除劳动关系，双方当日办理了工作交接手续。2009年8月3日被告发函给第三人，告知“已于2009年7 将被告的商业资料以电子邮件的方式发往自己的私人邮箱，其中既有原告日常工作中的财务报表，又有“代理店一览表”、“分公司资料”、“上海某组织图”、“总支机构所属 ...

了诉讼。本案现已审理终结。 原告XX公司诉称，被告于2006年6月进入XX公司工作，于2008年2月2日向该公司借款人民币30,000元，并填写了暂支单 原告提供的劳动合同及离职协议书、暂支单，被告向本院提供的解除劳动合同通知书、工作交接单等证据为证，原、被告对上述证据的真实性均无异议，本院予以认定。 ...

资料交接岗。2007年11月16日至20日，原告与会计业务处理中心办理了工作交接手续，11月20日，被告出具调动介绍信，将原告由会计业务处理中心调 。在诉讼中原告于2008年9月23日开始在会计业务处理中心网上银行落地岗位工作至今，按六级一档，每月2150元发放工资。 原审法院认为，原告自1989年在 ...

学校于2008年8月1日单方面提出解除合作协议，强迫卓越公司派驻的项目经理停止工作。卓越公司认为培训学校提出的一些问题并不构成终止协议的充分理由，卓越公司从 停止工作的通知后，乙方在不得已的情况下停止工作，定于2008年8月4日进行工作交接和人员撤离。 同年8月15日，卓越公司向培训学校发出一份通知书 ...

通知吕建京，总公司在组织施工设计方面有丰富经验，后期工作不需要项目组参与，要求向总公司人员进行工作交接。润德公司范某某提出服务费的问题，吕建京找到 经济、技术和环境方面的可行性研究；为设计施工竞标，推荐选择北京轻工设计院承担设计工作，选择中建一局公司作为施工总承包单位；2002年4月促成弓箭公司与中建 ...