在被告单位工作了9个月，被告应依《劳动合同法》第四十七条之规定按一个月工资标准支付原告经济补偿金。 五、因未提前30天书面通知解除劳动合同应额外支付 条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...

月，原告被广东中成化工有限公司派往被告处工作。2008年4月，原、被告双方签订了无固定期限的劳动合同，合同约定：乙方（原告）同意甲方（被告） 争议纠纷。二审中的争议焦点是：被上诉人制定的薪酬方案能否作为核发工资的依据；上诉人是否可以依法解除劳动合同。经查，被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团 ...

月，原告被广东中成化工有限公司派往被告处工作。2008年4月，原、被告双方签订了无固定期限的劳动合同，合同约定：乙方（原告）同意甲方（被告） 争议纠纷。二审中的争议焦点是：被上诉人制定的薪酬方案能否作为核发工资的依据；上诉人是否可以依法解除劳动合同。经查，被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团 ...

因养老保险和补发工资一案在洛龙区人民法院诉讼，但没有任何法律规定在诉讼期间用人单位不能解除劳动关系，并且两个案件不是同一法律关系。六、企事业单位有用工 双方都有利”。二、原告应补发自2009年11月至恢复工作这一期间停发的工资及福利待遇。综上所述，原告单方与我解除劳动合同的行为，违反了法律规定，侵犯了 ...

因养老保险和补发工资一案在洛龙区人民法院诉讼，但没有任何法律规定在诉讼期间用人单位不能解除劳动关系，并且两个案件不是同一法律关系。五、企事业单位有用工 双方都有利”。二、原告应补发自2009年11月至恢复工作这一期间停发的工资及福利待遇。综上所述，原告单方与我解除劳动合同的行为，违反了法律规定，侵犯了 ...

组、××公司与罗××签订的目标责任书即劳动合同，有劳动期限，2008年1月1日至2008年12月31日，有工资标准，有工作岗位等内容，拟证明双方的权利 按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ...

组、××公司与罗××签订的目标责任书即劳动合同，有劳动期限，2008年1月1日至2008年12月31日，有工资标准，有工作岗位等内容，拟证明双方的权利 按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ...

组、××公司与罗××签订的目标责任书即劳动合同，有劳动期限，2008年1月1日至2008年12月31日，有工资标准，有工作岗位等内容，拟证明双方的权利 按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ...

劳动合同法》实施前，故应按当时有效的规定来处理。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，被告应支付原告相当拖欠工资额25%的经济补偿金 未与原告再签订书面劳动合同，但原告仍在被告处工作直到2008年5月31日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，“用人单位自用工之日 ...

云南北川律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人雷某某因与被上诉人云南飞弘广告有限公司劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字第X 的工资及经济补偿金、解除劳动关系等。该部分争议属于劳动争议范围，应适用我国《劳动法》及相关的规定。从本案所查证的事实看，上诉人2005年11月4日 ...