年1月1日签订的有固定期限的劳动合同，属有效合同。虽然该合同期满后，罗某在雅来公司的连续工作年限已经年满十年，但根据《中华人民共和国 用人单位无须向劳动者支付生活补助费(经济补偿金)。故此，原告罗某要求被告雅来公司在劳动合同终止后支付经济补偿金的请求，没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。据劳动部 ...

更名为雅来公司，陈某于1992年10月1日到佛山制药厂工作。2003年11月28日前期劳动合同期满前，雅来公司向洪彩色发放了一份《续签合同征询表 多次咨询广东省劳动厅及佛山市劳动咨询热线，得到的答复均为，签订无固定期限劳动合同乃是双方自愿，如果一方无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止 ...

更名为雅来公司，何某于1992年8月1日到佛山市制药厂工作。2004年3月18日前期劳动合同期满前，雅来公司向何某发放了一份《续签合同征询表 年底多次咨询广东省劳动厅及佛山市劳动咨询热线，得到的答复均为，签订无固定期限劳动合同乃是双方自愿，如果一方无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止 ...

月29日被告同意补发原告：2008年12月1—9日工资人民币6359.54元、工作交接工资人民币8735.35元、4天未休年假工资人民币x.76元、双薪人民币 医疗期已于2006年7月28日届满且原告于医疗期满后继续从事原工作的事实，本案属于合同期满劳动合同终止情形，而非劳动者患病或者非因工负伤，在 ...

某和移交烟花炮竹经营许可证等手续，而原告坚持向被告永顺供销某移交，致使交接工作没有完成。原告库存的烟花炮竹经法院委托永顺县价格认证中心估价认定为x元。原告 其承包期满后购入的，被上诉人肖某又不能提供证据证明其库存的货物不是合同期满后所购入。因此，原审法院判决由上诉人接收被上诉人的库存烟花炮竹并支付价款 ...

前。 审理中，原告表示从1999年9月1日至2008年12月25日，其工作地点一直都是在浦东游泳馆，2008年12月25日后原告病假，原告的医疗期应该至 ，本院不予支持。2008年12月31日原、被告签订的劳动合同期满时，原告处于医疗期，所以劳动合同应续延至相应的情形消失时终止，所以自2009年1月1 ...

形式支付。被告支付原告劳动报酬至2009年12月31日，双方合同期满时未续签，原告工作至合同期满。原告于2010年3月17日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会 豫燕的证明，在未有其他证据佐证时，本院不予采信。原告要求被告支付劳动合同终止经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。被告为原告办理退工 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

月期间病假，未上班。2009年8月原告回被告处上班，从事文职岗位工作，工资待遇与病假之前相同。合同期满前，被告向原告发出一份《不续签劳动合同 合同期满或者当事人约定的终止条件出现时，用人单位按照规定支付伤残就业补助金某，劳动合同可以终止。”而原告并非该条规定的患职业病或者因工负伤情形。综上所述，原告 ...

、清算，也不明示玻璃厂的经营方式，对此纠纷的发生应负完全责任”错误。本案是因在合同期满后，公司通知梁某某不再承包收回玻璃厂后，梁某某仍占用玻璃进行生产拒不交回 表不能证明建炉前是经过允许的，另2005年8月后余福海已经不在公司工作，对玻璃厂已无管理职权，故其2006年的签名不能代表是对梁某某行为的事后 ...