还书面回函原告委托之律师，言明根据双方劳动合同约定，被告有权调动原告的工作岗位，被告的员工任命通知已生效，被告的调岗行为合法有效，被告从未 形式向原告确认其部门X月份补贴发放额度清单，其中原告本人“拟定职务工程部总经理；岗位补贴1,000元、通讯补贴300元、电脑补贴340元、购车补贴2,500元、 ...

在劳动调配中一般实行一岗多能、多岗调配，故双方签订的劳动合同上未约定具体工作岗位；2、2008年下半年起，受金融危机的影响，公司职工数量锐减，食堂员工过剩； 扣款细则”第9条规定解除与吴某丙的劳动关系。该条规定：“不服从分配和调动，拒不执行临时交待的任务……严重的调岗或解除劳动关系”。就加班天数，吴某 ...

法律法规及公司规章制度进行处理。5月13日，原告到被告处，以不同意公司调动为由，申请终止与被告的劳动关系，被告不同意后，原告向浏阳市工业园区企业劳动争议 ，原、被告劳动关系成立。原告在劳动关系存续期间，因被告根据工作需要欲调整原告工作岗位，原告不同意，于2009年5月13日向被告申请解除双方劳动关系 ...

用工需要，行使企业用工、经营管理自主权，法院对被告的相关行为无权干涉，且现工作岗位的调动原告无异议，原告的工资待遇也未受影响，故原告恢复双方劳动关系的 包括戚某某在内的世大房地产公司部分职工在完成本职工作的同时,接受其他单位的合同审查工作，并由该公司支付的报酬。按照相关规定，这类报酬不计入工资总额，不 ...

法律法规及公司规章制度进行处理。5月13日，原告到被告处，以不同意公司调动为由，申请终止与被告的劳动关系，被告不同意后，原告向浏阳市工业园区企业劳动争议 ，原、被告劳动关系成立。原告在劳动关系存续期间，因被告根据工作需要欲调整原告工作岗位，原告不同意，于2009年5月13日向被告申请解除双方劳动关系 ...

期限为三年，从2006年8月1日起至2009年7月31日止，原告的工作岗位为票据交换，劳动报酬为原告按被告的要求，按时按质按量进行劳动，依照被告的工资 按合同、协议约定履行各自的义务。被告未经原告同意擅自将原告调至现金营运中心，其调动行为应属无效。但被告在本案诉讼中已于2008年9月23日又将原告调回 ...

+加班工资+绩效工资+奖金等构成，基本工资为无锡市最低工资标准，加班工资与绩效工资视员工出勤、工作考核确定。部门经理（生产、质量、技术、计量、经营、财务、设备、车间主任） 合同书》中有明确约定：李某甲的工作岗位（工种）为工人，海峰海林公司因生产经营需要将李某甲从质检岗位调动到窜圈岗位，上述2个岗位均属 ...

笔录，证明原被告之间的纠纷并没有完全解决； 3、2009年9月22日某公司调动申请、2009年9月25日某公司某基地负责人接纳通知、某公司长兴基地出具 ，原告做出书面回复，认为原告是依据被告的能力调整工作岗位，属于企业内部调动，被告作为行业中人，对于具体的工作岗位和工资待遇应该是知晓的，原告也口头告知 ...

的交接，并表示对公司正常职务调整变动并无异议，但对被告未经协商一致调动工作岗位及未签订劳动合同等提出异议。被告则表示原告身为人事主管，对于未及时更新 人。除一名员工负责薪资福利外，签订劳动合同、培训、办理社会保险手续等人事工作主要由原告负责。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原、被告订立 ...

被告工作期间多次发生人事流程严重违规操作，多种情况表明其不胜任该工作岗位，原告基于该情况及工作需要，于2009年10月10日作出对被告调岗。因被告未能 函”的形式通知与被告解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同。被告认为，原告以“人事调动通知单”对被告调岗，被告认为属于降职降薪，对此存有异议，故未到新的 ...