谭xx未向本院提交证据。 本院经审理查明：2011年4月8日，长沙市人力资源和社会保障局作出长人社工伤认字（2011）X号《工伤认定决定书》，认定谭 、工伤认定、劳动能力鉴定等案情事实查明，不属于因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。故该纠纷不属于法律规定的仲裁裁决为终局 ...

最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 零八条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实 ...

，被告长期一人在门卫室吃住，原告免费提供燃气和水电。被告从事的门卫工作没有具体的工作时间和休息时间，双方一直未签订书面劳动合同，原告也没有给被告 》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，确保职工的休息休假权利。在法定节假日上班的，应当按照加班的规定，按三倍标准计算加班费，充分保障不定时工作制职工 ...

。而劳动合同法同时亦明确，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 查实的证某，并将清扫人的年龄、体质、工作责任心和其他一些因素与该工作的特殊性综合考虑李某某的工作时间，并无不妥，本院予以支持。同时，作为权利人 ...

规定的15天起诉，法院应不予受理。二、1、根据劳动合同法，劳动岗位、工作地点及劳动报酬等变更必须是书面形式，用人单位无权对劳动岗位等单方面变更， 和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因 ...

，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 认定”。上述证据2系我公司对秦某某伙同他人殴打管理人员所单方面表明的态度和处理结果，属于对公司内部实施行政管理权的过程记载档案，并不以是否加盖公章 ...

护理费、营养费相应期限的依据以及原告为此花费鉴定费1400元等事实。 4、原告和上海某某经营管理有限公司（以下简称某某公司）签订的劳动合同、某某公司于2009年 ，工资计发形式为计件，该合同还就工作时间、休息休假、社会保险等问题作了约定。2009年8月、9月和10月，某某公司分别向原告发放工资2034 ...

年2、3、4月工资共计612元。原告于1991年3月开始在被告处工作。 本院认为：被告提供的以文件形式下发的规章制度上载明该制度已经职工代表大会 ：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 ...

明机械有限公司与被告潘某某双方均应按照《中华人民共和国劳动法》的规定享有权利和承担义务。自2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。洛阳高新开发区劳动争议仲裁委员会裁决原告支付 ...

邮件详情单，证明因组织机构重组导致原告担任的职务不复存在，被告与原告进行口头和书面沟通，如果被告无法在银行内部给原告找到适当的岗位，被告将依照聘用函 。 本院认为，根据相关劳动法律法规的规定，外国人在中国就业，最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险的劳动标准适用中国的劳动基准，在上述规定 ...