考勤卡上记录的延长工作时间也不视为加班时间。被告自认其主张加班期间未填写过加班确认单。第55条规定员工严重违反公司劳动服务纪律或规章制度的，公司 ，本院委托上海市浦东新区社会保险事业管理中心对被告2000年3月至2005年3月期间的社会保险费缴纳情况进行核算，核算结果为：2000年3月至2000年8月 ...

，本院委托上海市松江区社会保险事业管理中心核算，2005年6月至2009年11月期间被告应当为原告缴纳的小城镇社会保险费的金额（除基本养老、基本医疗） 未造成具体损伤或损害，本院认为原告的行为尚不足以达到严重违反公司规章制度，即捣乱滋事，严重影响他人工作，扰乱正常的管理和生产秩序，被告以此解除双方劳动 ...

与王某某间的劳动关系，不支付王某某2007年10月至2008年12月期间的工资差额30,000元，不支付2009年1月工资5,000元，不支付2008年 项内容解除与王某某之间的劳动合同。(1)严重违反公司规章制度，即王某某在工作期间殴打他人；(2)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，即指王某某在 ...

依据，况且在被上诉人的会议记录中也没有记载因违反公司规章制度与上诉人解除关系的内容。因为在被上诉人制定的规章制度中没有可以解除劳动关系的条款，而且也没有 的事实相同。 本院认为：上诉人于1980年12月被招录为被上诉人单位的工作人员，被上诉人认可同上诉人之间存在劳动关系，故应当认定双方自1980年12 ...

的问题。环球国际大酒店辞退韦某系以韦某不按时上班、不服从工作安排、严重违反公司规章制度为由。纵观上述事由，环球国际大酒店主要是依据《中华人民共和国劳动合同法 韦某相当于两个月工资的违法解除劳动关系赔偿金。韦某在环球国际大酒店处工作期间的平均工资为2622元，故环球国际大酒店应支付韦某的违法解除劳动关系 ...

的规定为原告按时足额缴纳各项社会保险。2010年8月之前原告没有正常的双休日，月工作时间明显不符合法律规定，且被告从未向原告支付过加班工资。另外，《劳动合同法 日期间多次停工，破坏营销中心正常销售业务，并在该期间连续旷工六天，严重违反公司规章制度，被告对其作出开除处分决定。7、保密协议。8、调查笔录。 ...

称2008年6月份工作13天的工资合计346.71元未发也不是事实。因为原告2008年6月份就擅自离岗，严重违反公司的规章制度，公司多次打电话要 解除劳动合同： …… （二）严重违反用人单位的规章制度的； …… 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 ...

委员会申请仲裁，要求被告：一、支付2010年1月1日起至2010年7月26日期间年休假工资386元；二、支付违法解除劳动合同赔偿金x元。仲裁委员会对原告的申请 23日，被告因原告等员工从7月20日至7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7月 ...

日，被告因原告等员工从7月20日至7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年 一、驳回原告南某某要求被告上海某某机械有限公司补缴2005年3月至2005年5月期间综合保险费的诉讼请求； 二、驳回原告南某某要求被告上海某某机械有限公司支付违法解除 ...

委员会申请仲裁，要求被告：一、支付2010年1月1日起至2010年7月26日期间年休假工资606元；二、支付违法解除劳动合同赔偿金x元。仲裁委员会对原告的申请 23日，被告因原告等员工从7月20日至7月22日未正常工作，以严重违反公司规章制度为由，解除了与原告等6名员工的劳动合同。原告于2010年7月 ...