生产经营陷入困难，被告经与工会协商，并征得工会同意后，调整了工资发放时间，将每月发放工资的时间由15日调整为最迟不超过月末日。2009年12月30 处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人彭某某承担( ...

共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定和原告诉称，原告离开单位时已达退休年龄，不具备劳动者主体资格。2、 异议，故对证人证言的内容本院不予采信。原告提交的工资表显示工资发放时间为1991年6月和7月，发放单位为纬三路小学印刷厂，不能证明与被告的 ...

货款回笼不及时致使公司生产经营陷入困难，被告经与工会协商，并征得工会同意后，下发了关于调整工资发放时间的通知[湘智成（2009）X号]，将每月发放 原告李某某的休假主张不予支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故被告解除原告的 ...

2年。1994年3月解除承包合同后，化工厂安排成某某在供应科工作，利用业余时间负责清理承包期间的应收帐款，并将金额为（略）.76元的全部 有关规定(试行)》、华泰(1998)X号文《化工厂劳动工资管理规定》，化工厂2000年10～12月职工工资发放表以及当事人的陈述等证据予以证实。 其他事实与一审查明 ...

材料，证明被告应按规定交养老保险2287.2元，但只交了2088.08元；8、原告自己书写2008年1月至2010年4月份的工资发放情况记录，据此被告 社会保险登记。原告1994年3月份到被告处参加工作，双方约定按计件工资发放，双方未签订书面劳动合同，未约定工资发放时间。实际工作中一般是每月发一次工资 ...

图纸设计兼做产品售后服务等工作，并由原告洛阳源天环保科技有限公司为被告秦某某发放工资，双方虽未签订书面劳动合同，但可以认定双方之间成立劳动合同关系。本案 合法的诉讼请求，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下： 原告洛阳源天环保科技有限公司于本判决生效后十日内补发被告秦 ...

由改制后的郑州市鑫电线缆有限公司承担。 一审认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的 至1999年1月1日止,并与郑州市鑫电线缆有限公司提交的《工资关系转移介绍信》上的工资发放时间为1996年1月1日相互印证，秦某某从1996年1 ...

X号不予受理申诉通知书，认为原告已达法定退休年龄不具备劳动者主体资格，此案不属于劳动法规定的受案范围，决定不予受理。原告对该决定不服，遂诉至法院。 原审法院认为， 异议，故对证人证言的内容该院不予采信。原告提交的工资表显示工资发放时间为1991年6月和7月，发放单位为纬三路小学印刷厂，不能证明与被告的 ...

标准工资为84元，按照原告参加工作时间、工龄，根据国发(1978)X号《关于工人退休、退职暂行办法》的规定，原告退休、退职费为原工x%，计63元 。关于上诉人主张被上诉人与企业恶意串通，蒙骗或隐瞒企业没有参加工资套改没有等级工资发放，现在还保留工资改革时七级工（97元）水准及被上诉人故意缩小1998年 ...

、被告庭审陈述等证据相佐证。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的 工资关系转移介绍信》显示的上诉人郑州市鑫电线缆有限公司对被上诉人工资发放时间为1996年1月1日，被上诉人对该证据的真实性无异议，本院予以确认。因此， ...