《终止劳动合同通知书》，书面通知原告不再续签合同，同时结算了原告2007年12月份工资2054元。尔后，原告即未在被告处上班。2008年1月22日原告向綦江 以标准工时制为计算基础；《工资支付暂行规定》第13条第2款规定“实行计件工资的劳动者，在计算其延长工作时间及法定休假日工资报酬时应当按其本人法定 ...

劳动者缴纳社会保险费的”，第46条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的”，第47条规定“经济补偿 标准工时制为计算基础；《工资支付暂行规定》第13条第2款规定“实行计件工资的劳动者，在计算其延长工作时间及法定休假日工资报酬时应当按其本人法定 ...

协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”，第十条“用人单位解除劳动合同后， 第二款规定，“用人单位解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业的月平均工资的，按企业的月平均工资支付。”因解除劳动合同时，西工区法院判决经济补偿的 ...

米业公司等单位担任保安员。在各受保单位，保安员实行24小时工作制，每班工作时间为8小时，无正常的休息日，但每个保安员均实行内部调整轮休制。被告保安服务公司 持续工作了十几年，对其按月领取的工资及工资组成没有提出异议，视为同意这种工资支付方式；其三、被告单位提供的工资清单中明确体现每月已按时足额向四原告 ...

应按《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十五条规定“用人单位依法安排劳动者在法定休假日、休息日加某或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，以集体 人民政府办公厅《关于转发自治区劳动和社会保障厅、企业工委、经贸委关于进一步深化企业内部工资分配制度改革指导意见的通知》（桂政办发[2001]X号）第四个问题 ...

范围。 上诉人益阳市种子公司上诉称：一、原审判决认定益阳市种子公司应向陈某甲支付解除劳动合同的赔偿金9500元（500元/月×9个半月×2），没有法律根据； 印发〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第五项规定，非生产性值班可实行不定时工作制。同时，劳动部《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知 ...

人拒绝为被上诉人安排工作，并起诉请求解除双方之间的事实劳动关系，依法应支付经济补偿金3480元。被上诉人于2005年10月12日进入上诉人处工作，工伤 发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以 ...

未能与被告签订劳动合同，在确保双方利益的情况下，决定暂停止原告的一某职务，时间由即日起直至新的劳动合同达成签署生效为止。同年5月28日，被告又作出《 一某认定事实错误。一某时，上诉人与证人何子发均否定被上诉人制定的《薪资制度》，根据《广东省工资支付条例》第7条“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度 ...

某认定事实错误。一某时，上诉人与证人何子发均否定被上诉人制定的《薪资制度》，根据《广东省工资支付条例》第7条“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度 在劳动仲裁阶段或一某庭审阶段，都承认了上诉人“每天工作至少11小时以上”的工作时间以及“每两周休息一某、每次2天”的休息方式，对这一某重违反劳动法相关 ...

，在双方解除劳动合同后，尚高公司应依法向陈某某作出补偿。其次是陈某某请求的加班工资问题。参照劳动部《工资支付暂行规定》第三条“本规定所称的工资是指用人 1日起任行政助理。陈某某作为行政管理人员，日常的事务完全可以在8小时正常工作时间完成，如果陈某某是胜任岗位，工作勤勉的，完全没有必要夜晚加班。第三、尚 ...