服公司也从未支付及委托怡达公司支付经济补偿金，故虽然劳动合同补充条款中关于买断工龄费的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但不能认为怡达 与公司签订补充条款的，可继续在公司服务至合同期满，公司没有必要与周某进行工龄结算，故表示服从原判。 经审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，周某与 ...

服公司也从未支付及委托怡达公司支付经济补偿金，故虽然劳动合同补充条款中关于买断工龄费的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但不能认为怡达 公司签订补充条款的，可继续在公司服务至合同期满，公司没有必要与罗某某进行工龄结算，故表示服从原判。 经审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，罗某某 ...

服公司也从未支付及委托怡达公司支付经济补偿金，故虽然劳动合同补充条款中关于买断工龄费的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但不能认为怡达 公司签订补充条款的，可继续在公司服务至合同期满，公司没有必要与姜某某进行工龄结算，故表示服从原判。 经审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，姜某某 ...

服公司也从未支付及委托怡达公司支付经济补偿金，故虽然劳动合同补充条款中关于买断工龄费的计算方式与法律上规定的经济补偿金的计算方式相同，但不能认为怡达 与公司签订补充条款的，可继续在公司服务至合同期满，公司没有必要与赵某进行工龄结算，故表示服从原判。 经审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，赵某与 ...

从事驾驶员的工作，而是辅助管理人员进行工作。因此，原告并不能享有管理人员的工龄工资及季某奖金。确认一般管理人员2008年年终奖平均1,000元。 2007年底 奖金3,094元。该委认定原告系被告的一般管理人员，工资包括核定工资及工龄工资，认定被告向原告支付的工资总额超出原告应得工资，故裁决：被申请人 ...

的工资收入为（略）.76元，则月标准工资应按6266.56元计算。关于连续工龄，谢某于1989年3月进入科龙公司工作，至2002年12月离职，该期间 被上诉人科龙公司答辩称：本案争议焦点是谢某的申诉是否超过时效、标准工资及连续工龄的计算问题。对此两问题，原审判决的认定与事实一致、符合法律规定。第一， ...

中心)收到盛某某所在单位上海皓鑫五金制品有限公司关于调整盛某某1992年底前连续工龄的申报后，经对盛某某应征入伍、退伍、参加工作等相关材料进行审核 第八条及相关规定，被上诉人具有办理养老金手续的法定职责。被上诉人提供认定上诉人工龄的事实证据，证明了上诉人1978年至1982年期间是在服兵役，1989年 ...

发机械厂提交2006年度和2007年度几个月的工资表，用以证明不存在加班现象。 万发机械厂提交1998年工龄补贴发放表一份，用以证明1998年为黄某乙发放工龄补贴 表黄某乙对应一栏数额上有本人捺印。 万发机械厂称，1998年发的工龄补贴实际是1997年的钱，黄某乙是1987年进的厂，因此截至1997年 ...

某乙具有使用权。房产证明虽是只有龚某一人份额，但房产登记时已有牛某与龚某的工龄和。房产证明不能否定具有牛某的份额。龚某已知有牛某的份额而出具房屋买卖协议 使用”。房产证虽只有龚某一人的份额，但不能否认房产登记时已有牛某和龚某的工龄和，已有牛某的份额。2、一审判决认定龚某甲与龚某2001年3月15日签订 ...

，1996年12月转业到一拖集团公安处工作，系正式工。按照国家规定，原告的工龄从1993年12月开始计算。2003年9月，因为工作需要，原告被总公司调入 一拖（洛阳）收获机械有限公司停产后，对员工采取了协议养老托管和按照职工的实际工龄支付经济补偿金等安置办法。但至今为止，原告既不被允许协议养老托管，也 ...