工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》（渝规审发[2004]X号） 病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]X号）第四条的规定：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放。因此某某中医院共需支付江某生活津贴为2753.08×70%× ...

退伍兵)职工向被告劳动争议调解委员会递交劳动争议调解申请书，要求解决增发军龄岗位工资、积累工资、工龄工资、上岗就业问题，经多次调解，由于双方分歧较大未达成调解 现象，是国家政策宏观调控引发的问题，是企业实施内部工作岗位变更的一种自主管理制度，不是履行劳动合同问题引发的纠纷，不属于劳动争议。此类纠纷应由 ...

年限仅从1999年1月算至2008年5月，我认为仲裁裁决将我1999年以前的工龄以被告体制改革和更名为由不予认定是错误的，严重违反了相关法律规定，故诉至法院， ，荣誉证书、劳动合同书、金台区养老保险经办中心个人帐户记帐单、工资表、《宝鸡市X村用电管理办法》、宝市区电局x%X号文件、宝市区电局发x%X ...

4、《九四年乡X镇）蚕桑技术辅导员经济管理办法的通知》（涪市蚕桑发〔1994〕X号）；5、1992年至1995年工资表；6、重庆市劳动和社会保障局《 繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周某，女年满45周某，连续工龄满十年的”。原劳动部《关于加强提前退休工种审批工作的通知》规定：“自即日起 ...

要求按公司管理办法执行；自愿交纳保证金x元；合同期从2005年9月1日起至2006年8月31日止，到期合同终止；按计时工资形式支付肖某乙工资， ：据上诉人一审时提交的工资表，被上诉人2008年1—8月份每月工资为基本工资500元、加班工资200元、交通费30元、工龄工资60元，合计790元；2008年 ...

；工资以计件形式发放，其中50%为基本工资，5%为岗位工资，5%为工龄工资，10%为绩效工资，15%为保密费，15%为竞业补偿金等。工作期间，王慎堂 堂使用的辅助器具费用应按照湖北省劳动和社会保障厅《湖北省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》的规定，上臂假肢按每具最高16000元的限额计算，且每五年更换 ...

二）项，《职工带薪年休假条例》第三某，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 民初字第X号民事判决第四项。 三、由重庆市X区某某物业管理有限公司支付潘某未休年休假的工资损失1064.66元。 四、驳回潘某的其他诉讼请求 上述费用共计9511 ...

）项，《职工带薪年休假条例》第三某，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 民初字第X号民事判决第四项。 三、由重庆市X区某某物业管理有限公司支付谢某未休年休假的工资1064.66元。 四、驳回谢某的其他诉讼请求 上述费用共计5850.86 ...

为7572元，11月工资为7572元。中外运-敦豪国际航空快件有限公司从陆某某工资中代扣代缴社会保险费和个人所得税。陆某某作为中外运敦豪洛阳分公司销售经理和行政 。 2007年12月30日，中外运-敦豪国际航空快件有限公司下发带薪假管理办法。该办法规定：员工带薪假包括法定年休假和公司补充带薪假两部分； ...

1月25日第二次劳动能力鉴定期间的生活津贴（病假工资）及拖欠工资的赔偿金问题。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“停工留薪期满或停工留薪 暂行规定》（渝府发[2000]X号）第五条的规定，连续工龄不满10年的，病假工资的标准为本人工资的60%，则龙某某应领取的每月生活津贴的标准是718元 ...